| کشور | ویتنام |
| زمان کار | برای کارمندان با برنامه کاری ثابت: در مواردی که ساعات کار هفتگی ثابت است، زمان کار روزانه نباید از 10 ساعت تجاوز کند که مجموعاً از 48 ساعت در هفته تجاوز نمی کند. اگر ساعات کار روزانه ثابت باشد، کار روزانه نباید از 8 ساعت تجاوز کند و بیش از 48 ساعت در هفته جمع شود. |
| مشروط شدن | دوره آزمایشی برای سمتهایی که به مهارتهای حرفهای و فنی پیشرفته یا بالاتر نیاز دارند، بیش از 60 روز، برای مشاغلی که عموماً صلاحیتهای فنی و حرفهای مورد نیاز دارند، بیش از 30 روز و برای سایر انواع مشاغل نباید از 6 روز تجاوز کند. در طول دوره آزمایشی، حقوق نباید کمتر از 70٪ دستمزد عادی پس از آزمایش (با اجرای عملی اغلب 85٪) باشد. در دوره آزمایشی، هر دو طرف می توانند شرایط قرارداد را اصلاح و تکمیل کنند. کارکنانی که با قراردادهای کار مدت معین کمتر از یک ماه مشغول به کار هستند مشمول دوره آزمایشی نمی باشند. |
| انواع استخدام | |
| مقررات استعفا | برای قراردادهای با مدت نامحدود، حداقل 45 روز قبل از اخطار. برای قراردادهایی که بین 12 تا 36 ماه به طول انجامیده اند، حداقل 30 روز قبل از اخطار. برای قراردادهای فصلی یا کسانی که به مدت کمتر از 12 ماه به کار با مدت معین مشغول هستند، حداقل 3 روز قبل از اخطار. مهلت اطلاعیه برای استعفای کارمند: برای کارکنان تحت قرارداد کار با مدت نامحدود، مهلت اطلاع رسانی 45 روز قبل است. برای افرادی که دارای قرارداد کار با مدت معین هستند، مهلت اطلاع رسانی 30 روز قبل است. برای کارمندانی که قراردادهای فصلی یا کاری خاص کمتر از 12 ماه طول می کشد، مهلت اخطار 3 روز کاری قبل است. |
| قرارداد کار | (1) قرارداد مدت نامحدود (IDC): به قراردادی اطلاق می شود که هیچ یک از طرفین مدت یا تاریخ فسخ را مشخص نمی کنند. (2) قرارداد مدت ثابت (FTC): به قراردادی با تاریخ فسخ معینی اطلاق می شود که از 36 ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد تجاوز نمی کند. (3) قرارداد دوره ای (همچنین به عنوان "قرارداد فصلی" شناخته می شود): کمتر از 12 ماه طول می کشد. با این حال، قراردادهای فصلی منحصراً برای وظایف فصلی است، مگر اینکه کارمند: 1) تعهدات خدمت سربازی را انجام دهد، 2) در مرخصی زایمان، یا 3) به دلایل مشخص دیگر به طور موقت غایب باشد. |
استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.
اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.
خدمات منشی شرکت به شرکتهای خارج از کشور در ایجاد ماژولهای عملکردی بینالمللی بالغ و قوی کمک میکند و به طور موثر خطرات انطباق را در بینالمللیسازی کاهش میدهد.
خدمات دستیار زندگی
خدمات دستیار زندگی به شما کمک میکند بر موانع زبانی و تفاوتهای فرهنگی و همچنین رویههای پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین میکند.