veer-418650045

تایلند

چالش ها و مشکلاتی که شرکت ها در طول توسعه جهانی با آن مواجه هستند

  • چالش های ویزای کاری
    رویه های پیچیده و بررسی دقیقی که کارمندان خارجی هنگام درخواست ویزای کار با آن مواجه می شوند.
  • مشکلات مدیریت
    چالش های مدیریت تیم های بین فرهنگی به دلیل موانع زبانی و تفاوت های فرهنگی.
  • ریسک بالای کار
    اختلافات احتمالی کار و نقض قرارداد که می تواند در طول فرآیند استخدام ایجاد شود.
  • مشکل در استخدام کارکنان محلی
    چالش یافتن و جذب استعدادهای مناسب در بازار کار بسیار رقابتی.
کشور تایلند
زمان کار تایلند یک هفته کاری شش روزه دارد که حداکثر ساعات کاری آن از 8 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته تجاوز نمی کند. برای کارهایی که برای سلامتی مضر تلقی می شود، ساعات کار روزانه به ۷ ساعت یا ۴۲ ساعت در هفته محدود می شود.
مشروط شدن قانون تایلند حداقل تعداد روز را برای یک دوره آزمایشی مشخص نمی کند، اما معمول است که کارفرمایان تایلند دوره آزمایشی را 119 روز یا کمتر تعیین کنند. به این دلیل که اگر رابطه کاری کمتر از 120 روز طول بکشد، در هنگام اخراج یک کارمند نیازی به پرداخت حق بیمه نیست.
انواع استخدام در تایلند، انواع استخدام شامل کارگران تمام وقت، پاره وقت، فصلی، غیررسمی، موقت و قراردادی است. با اشتغال مستمر بیش از 2 سال به عنوان اشتغال دائم محسوب می شود.
مقررات استعفا 1. جامعه اخراج خودسرانه را نمی پذیرد. در عمل، باید با نهایت احتیاط رفتار کرد.
2. در صورتی که کارفرما یا کارمند بخواهد قرارداد کار را فسخ کند، باید به طرف مقابل اخطار کتبی داده شود که می تواند در حین پرداخت دستمزد یا قبل از آن با هدف انعقاد قرارداد توسط دوره حقوق و دستمزد بعدی
3. در صورتی که اخطار اخراج پس از روز پرداخت داده شود، مدت اخطار به دو ماه افزایش می یابد.
قرارداد کار در حالی که فرم کتبی برای قراردادهای کار اجباری نیست، برای کارفرمایان و کارمندان توصیه می شود که یک توافق نامه کتبی با مفاد زیر منعقد کنند:
- دستمزد (حقوق)
- دوره پرداخت (تکرار پرداخت دستمزد)
- مرخصی سالانه و انواع دیگر استحقاق مرخصی
- مدت زمان اخطار برای خاتمه رابطه کاری لازم است

استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.

اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.

خدمات منشی شرکت به شرکت‌های خارج از کشور در ایجاد ماژول‌های عملکردی بین‌المللی بالغ و قوی کمک می‌کند و به طور موثر خطرات انطباق را در بین‌المللی‌سازی کاهش می‌دهد.

خدمات دستیار زندگی

خدمات دستیار زندگی به شما کمک می‌کند بر موانع زبانی و تفاوت‌های فرهنگی و همچنین رویه‌های پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین می‌کند.