| کشور | برزیل |
| زمان کار | طبق قوانین برزیل، ساعات کار هفتگی نباید بیش از 44 ساعت و ساعات کار روزانه بیش از 8 ساعت باشد. برای کارهایی که بیش از محدودیت زمانی تعیین شده باشد، اضافه کاری پرداخت می شود. |
| مشروط شدن | دوره آزمایشی در برزیل می تواند تا 90 روز طول بکشد که برای اکثر روابط کاری مناسب است. در طول دوره آزمایشی، هر دو طرف می توانند به راحتی قرارداد را فسخ کنند، معمولاً بدون ارائه دلایل خاص، اما باید از دوره اخطار قانونی پیروی کنند. |
| انواع استخدام | این شامل اشکال مختلف مانند تمام وقت، پاره وقت، موقت، کمک های خانگی، کارآموزی و کارگران قراردادی خاص است. هر نوع توسط مقررات خاصی اداره می شود. به خصوص برای کارگران موقت و قراردادی، شرایط و حقوق استخدامی آنها ممکن است با کارکنان تمام وقت متفاوت باشد. |
| مقررات استعفا | طبق قوانین برزیل، فسخ قرارداد کار مستلزم اخطار 30 روز قبل به طرف مقابل است و غرامت مربوطه باید پرداخت شود. اگر کارفرما قرارداد کار را فسخ کند، باید یک ماه حقوق کارمند را به عنوان غرامت پرداخت کند. |
| قرارداد کار | فرم. با این حال، فرم کتبی امن تر و قابل اعتمادتر است، و توصیه می شود که کارفرمایان خارج از کشور تا حد امکان قراردادهای کتبی را انتخاب کنند. 2. محتوای قرارداد قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد: (1) اطلاعات اولیه هر دو طرف؛ (2) محتوای کار، ساعات کار، و محل کار. (3) حقوق و مزایای رفاهی؛ (4) تامین اجتماعی؛ (5) دوره آزمایشی و غیره |
استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.
اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.
خدمات منشی شرکت به شرکتهای خارج از کشور در ایجاد ماژولهای عملکردی بینالمللی بالغ و قوی کمک میکند و به طور موثر خطرات انطباق را در بینالمللیسازی کاهش میدهد.
خدمات دستیار زندگی
خدمات دستیار زندگی به شما کمک میکند بر موانع زبانی و تفاوتهای فرهنگی و همچنین رویههای پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین میکند.