veer-418650045

کلمبیا

چالش ها و مشکلاتی که شرکت ها در طول توسعه جهانی با آن مواجه هستند

  • چالش های ویزای کاری
    رویه های پیچیده و بررسی دقیقی که کارمندان خارجی هنگام درخواست ویزای کار با آن مواجه می شوند.
  • مشکلات مدیریت
    چالش های مدیریت تیم های بین فرهنگی به دلیل موانع زبانی و تفاوت های فرهنگی.
  • ریسک بالای کار
    اختلافات احتمالی کار و نقض قرارداد که می تواند در طول فرآیند استخدام ایجاد شود.
  • مشکل در استخدام کارکنان محلی
    چالش یافتن و جذب استعدادهای مناسب در بازار کار بسیار رقابتی.
کشور کلمبیا
زمان کار کار نباید بیش از 9 ساعت در روز و 48 ساعت در هفته باشد.
مشروط شدن طبق ماده 76 قانون کار کلمبیا، کارفرما می تواند قبل از عقد قرارداد رسمی، یک دوره آزمایشی (periodo de prueba) برای کارمند تعیین کند.
در مرحله اولیه استخدام، این به کارفرما اجازه می دهد تا عملکرد کارمند را ارزیابی کند و حداکثر مدت دوره آزمایشی دو ماه باشد.
برای قراردادهای مدت معین کمتر از یک سال، دوره آزمایشی نباید از 20 درصد مدت قرارداد تجاوز کند. دوره های آزمایشی برای تمدید قرارداد یا انتقال شغل اعمال نمی شود.
انواع استخدام در کلمبیا انواع قراردادهای کاری شامل کارمندان مدت معین، کارمندان با مدت نامحدود و کارگران موقت است.
مقررات استعفا خاتمه قرارداد به دلیل شرایط تجاری شرکت مستلزم حداقل 15 روز اخطار کتبی است. در موارد تخلف کارمند یا فسخ غیرموجه توسط کارمند، نیازی به اخطار نیست و فسخ می تواند فوراً اعمال شود. برای کارکنان تحت شرایط ثابت - قرارداد مدت دار، باید 30 روز قبل از انقضای قرارداد اخطار کتبی داده شود. قراردادهای پروژه محور یا قراردادهای موقت طبق شرایط از پیش تعیین شده فسخ می شوند. در قرارداد ذکر شده است
قرارداد کار قرارداد با مدت نامحدود (Contrato a término indefinido): به صورت کتبی تنظیم شده است، بدون تاریخ پایان مشخص. مستلزم ارائه مزایای کارکنان، اعطای حقوق مرخصی، کمک به مزایای قانونی، و پرداخت غرامت پس از خاتمه. 3 سال. قرارداد موقت (Contrato temporal): قراردادی شفاهی یا کتبی برای یک کار موقت خاص که بیش از 30 روز نباشد. یا به مدت یک ماه

استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.

اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.

خدمات منشی شرکت به شرکت‌های خارج از کشور در ایجاد ماژول‌های عملکردی بین‌المللی بالغ و قوی کمک می‌کند و به طور موثر خطرات انطباق را در بین‌المللی‌سازی کاهش می‌دهد.

خدمات دستیار زندگی

خدمات دستیار زندگی به شما کمک می‌کند بر موانع زبانی و تفاوت‌های فرهنگی و همچنین رویه‌های پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین می‌کند.