| کشور | چین |
| زمان کار | ساعات کار کارکنان از هشت ساعت در روز و به طور متوسط از چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نمی کند. اما در ماده 41 مقرر شده است که واحدهای دارای مشخصات تولیدی که نمی توانند سیستم ساعت کاری عمومی را اجرا کنند می توانند با تایید اداره کار سایر روش های کار و استراحت را اجرا کنند. |
| مشروط شدن | برای قراردادهای کار با مدت بیش از سه ماه اما کمتر از یک سال، دوره آزمایشی نباید از یک ماه تجاوز کند. برای قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال اما کمتر از سه سال، دوره آزمایشی نباید بیش از دو ماه باشد. برای قراردادهای کار با مدت بیش از سه سال یا مدت نامحدود، دوره آزمایشی نباید بیش از شش ماه باشد. |
| انواع استخدام | کارمندان تمام وقت، کارمندان پاره وقت، کارمندان اعزامی و غیره. |
| آیین نامه استعفا | یک کارمند می تواند با اخطار کتبی سی روزه به کارفرما قرارداد کار را فسخ کند. کارمند می تواند با اخطار سه روزه به کارفرما در طول دوره آزمایشی قرارداد کار را فسخ کند. |
| قرارداد کار | هنگام برقراری رابطه کار باید یک قرارداد کتبی کار منعقد شود. قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد: نام، اقامتگاه و نماینده قانونی یا مسئول اصلی کارفرما. نام، اقامتگاه و شماره شناسنامه کارمند؛ مدت قرارداد کار؛ محتوا و محل کار؛ ساعات کار و مرخصی استراحت؛ پاداش؛ بیمه اجتماعی؛ حفاظت از کار، شرایط کار، و پیشگیری از خطرات شغلی؛ سایر مواردی که طبق قوانین و مقررات باید در قرارداد کار لحاظ شود. |
استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.
اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.
خدمات منشی شرکت به شرکتهای خارج از کشور در ایجاد ماژولهای عملکردی بینالمللی بالغ و قوی کمک میکند و به طور موثر خطرات انطباق را در بینالمللیسازی کاهش میدهد.
خدمات دستیار زندگی
خدمات دستیار زندگی به شما کمک میکند بر موانع زبانی و تفاوتهای فرهنگی و همچنین رویههای پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین میکند.