veer-418650045

آلمان

چالش ها و مشکلاتی که شرکت ها در طول توسعه جهانی با آن مواجه هستند

  • چالش های ویزای کاری
    رویه های پیچیده و بررسی دقیقی که کارمندان خارجی هنگام درخواست ویزای کار با آن مواجه می شوند.
  • مشکلات مدیریت
    چالش های مدیریت تیم های بین فرهنگی به دلیل موانع زبانی و تفاوت های فرهنگی.
  • ریسک بالای کار
    اختلافات احتمالی کار و نقض قرارداد که می تواند در طول فرآیند استخدام ایجاد شود.
  • مشکل در استخدام کارکنان محلی
    چالش یافتن و جذب استعدادهای مناسب در بازار کار بسیار رقابتی.
کشور آلمان
زمان کار استاندارد کاری در هفته معمولاً 35 تا 40 ساعت است که متداول ترین برنامه آن 5 روز در هفته، 7 تا 8 ساعت در روز، از جمله استراحت ناهار است. کارمندان می توانند حداکثر 48 ساعت در هفته کار کنند
مشروط شدن در آلمان دوره آزمایشی معمولاً 6 ماه است. در طول دوره آزمایشی، کارفرما می تواند در هر زمان بدون ارائه دلیل، قرارداد را فسخ کند. اما اگر فسخ قرارداد به دلیل تبعیض یا سایر رفتارهای غیرقانونی باشد، ممکن است کارفرما با پیگرد قانونی مواجه شود.
انواع استخدام به طور عمده اشکال مختلفی از استخدام تمام وقت، پاره وقت، موقت، فصلی، کارآموزی و آزاد وجود دارد.
مقررات استعفا در آلمان، فسخ قراردادها باید از رویه های سختگیرانه پیروی کند. اگر کارفرما بخواهد یک کارمند را اخراج کند، باید اخطار کتبی ارائه شود و دلیل موجهی وجود داشته باشد. این دلایل ممکن است شامل عملکرد ضعیف کارکنان، وضعیت مالی ضعیف شرکت یا تجدید ساختار شرکت باشد. علاوه بر این، آلمان یک دوره اخطار برای کارکنان تعیین می کند که بر اساس مدت زمانی که در شرکت کار می کنند تعیین می شود.
اگر کارمندی بخواهد استعفا دهد، باید اخطار کتبی ارائه شود و دوره اخطار پایان کار باید رعایت شود. در صورتی که کارمندان مهلت اطلاع رسانی را رعایت نکنند، ممکن است با جریمه مواجه شوند.
قرارداد کار 1. مسئولیت ها و موقعیت های شغلی
2. حقوق و مزایا
3. ساعات کار و مرخصی
4. دوره آزمایشی
5. شرایط و مراحل فسخ قرارداد
قراردادهای کاری در آلمان معمولاً به صورت کتبی امضا می شوند و باید قبل از شروع کار کارکنان امضا شوند. علاوه بر این، قانون کار آلمان تصریح می کند که کارکنان باید ظرف یک ماه پس از عضویت در شرکت، قرارداد کتبی دریافت کنند.

استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.

اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.

خدمات منشی شرکت به شرکت‌های خارج از کشور در ایجاد ماژول‌های عملکردی بین‌المللی بالغ و قوی کمک می‌کند و به طور موثر خطرات انطباق را در بین‌المللی‌سازی کاهش می‌دهد.

خدمات دستیار زندگی

خدمات دستیار زندگی به شما کمک می‌کند بر موانع زبانی و تفاوت‌های فرهنگی و همچنین رویه‌های پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین می‌کند.