| کشور | فیلیپین |
| زمان کار | به کارمندانی که بیش از 8 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته کار نمی کنند، باید در این مدت کار دستمزد عادی دریافت کنند. |
| مشروط شدن | دوره آزمایشی برای کارکنان طولانی مدت نباید بیش از 6 ماه باشد. |
| انواع استخدام | نوع استخدام در فیلیپین کارمندان طولانی مدت است. کارکنان مدت معین؛ کارکنان مرتبط با پروژه؛ کارمندان فصلی؛ کارگران موقت |
| مقررات استعفا | دوره اعلان بسته به مدت زمانی که کارمندان به کارفرمایان خود خدمت کرده اند متفاوت است: (1) خدمات کارمند ≤ دو سال، دوره اخطار 4 هفته ای (2) خدمت کارمند به مدت 2-5 سال با دوره اخطار 6 هفته ای (3) خدمت کارمند بیش از 5 سال، با مهلت اخطار 8 هفته ای. 2. دوره اعلان برای استعفای کارمند کارمندان باید 30 روز قبل اخطار استعفا را به کارفرمای خود ارسال کنند. |
| قرارداد کار | قرارداد کار باید شامل مطالب زیر باشد: (1) نوع استخدام (2) حداقل دستمزد (3) بیمه اجتماعی و بیمه اجباری (4) دوره آزمایشی (5) اطلاعیه دوره استعفا (6) سایر سیاست های رفاهی شرکت - گاهی اوقات در کتابچه راهنمای کارکنان توضیح داده می شود |
استخدام جهانی فرآیندی جامع است که هدف آن استخدام طیف متنوعی از استعدادهای حرفه ای از جمله مدیران اجرایی، متخصصان یقه سفید و کارگران یقه آبی در سراسر مرزهای بین المللی است.
اشتغال جهانی به طور قابل توجهی خطرات قانونی و هزینه های مدیریتی را برای شرکت هایی که وارد بازارهای بین المللی می شوند کاهش می دهد و در عین حال انعطاف پذیری و کارایی استخدام فرامرزی را افزایش می دهد.
خدمات منشی شرکت به شرکتهای خارج از کشور در ایجاد ماژولهای عملکردی بینالمللی بالغ و قوی کمک میکند و به طور موثر خطرات انطباق را در بینالمللیسازی کاهش میدهد.
خدمات دستیار زندگی
خدمات دستیار زندگی به شما کمک میکند بر موانع زبانی و تفاوتهای فرهنگی و همچنین رویههای پیچیده و بررسی دقیق غلبه کنید و یک سفر جهانی آرام را برای شما تضمین میکند.