100+
Gradovi diljem svijeta
IzvršniUsluge pretraživanjau Globalnom zapošljavanju
Usluge traženja rukovoditelja u globalnom zapošljavanju specijalizirane su usluge ljudskih resursa prvenstveno namijenjene multinacionalnim korporacijama
Započnite 
Globalno zapošljavanje
Služba za zapošljavanje
Uglavnom služi multinacionalnim korporacijama i poduzećima s potrebama internacionalizacije, pomaže im pronaći, procijeniti i predstaviti talente višeg menadžmenta, profesionalne i tehničke talente...
-
Istraživanje tržišta
Headhunting tvrtke obično provode dubinsko istraživanje tržišta na temelju specifičnih potreba svojih klijenata -
Analiza industrije
Uključuje analizu posla, pronalaženje talenata, početnu provjeru, zakazivanje intervjua, provjere prošlosti, pregovore o plaćama, smjernice procesa uključivanja, između ostalog
Analiza posla
Headhunting tvrtke obično provode dubinsko istraživanje tržišta...
Dogovaranje intervjua
Ova metoda omogućuje tvrtkama da pojednostave svoje procese zapošljavanja, smanje troškove, poboljšaju kvalitetu zapošljavanja
Traženje talenata
Tvrtke često iskorištavaju profesionalne platforme za zapošljavanje i agencije za traženje radnika za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i traženje visokokvalitetnih talenata koji zadovoljavaju potrebe međunarodnog poslovnog razvoja.
Preliminarni pregled
Headhunting tvrtke obično pronalaze pravog kandidata u skladu sa specifičnim potrebama klijenta kroz dubinsko istraživanje tržišta, analizu ciljne industrije i široku mrežu kandidata.
-
Zapošljavanje bijelih ovratnika
Zapošljavanje bijelih ovratnika odnosi se na aktivnosti prekograničnog zapošljavanja posebno usmjerene na visokoobrazovane i kvalificirane profesionalne talente. Ova vrsta zapošljavanja uglavnom pokriva područja kao što su menadžment, tehnologija, istraživanje, financije, pravo, marketing, ljudski resursi itd., a ciljna demografija su pojedinci koji imaju diplomu prvostupnika ili višu, snažno stručno znanje i vještine te su sposobni služenja u donošenju odluka, upravljačkih ili specijaliziranih tehničkih uloga unutar poduzeća i institucija. -
Zapošljavanje plavih ovratnika
Zapošljavanje službenika odnosi se na proces u kojem multinacionalne korporacije ili organizacije traže i zapošljavaju kvalificirane fizičke radnike diljem svijeta. Ova kategorija zapošljavanja cilja pojedince kao što su kvalificirani tehničari, operateri proizvodnih linija, radnici na održavanju, građevinski radnici, logistički operativci, vozači, radnici na farmama i tako dalje, koji obično posjeduju strukovne vještine, ali ne moraju nužno imati napredne akademske kvalifikacije.
Outsourcing procesa zapošljavanja
RPO (Recruitment Process Outsourcing) odnosi se na praksu u kojoj tvrtka povjerava dio ili cijeli svoj proces zapošljavanja specijaliziranoj trećoj strani pružatelju RPO usluga, olakšavajući učinkovito prikupljanje talenata....
I osigurajte usklađenost sa zakonima i propisima o radu u različitim regijama zemalja na globalnoj razini.
agencija za zapošljavanje u inozemstvu?
Kada pronađete poslovnog partnera za ljudske resurse koji može rasti s vama, kao što je GlobalTouch rastao s nama, to vam daje osjećaj stabilnosti. To je posebno važno u poduzeću koje se dinamično razvija.
Emily Anne -Wilsone
Naša profesionalna organizacija poslodavaca (PEO) isplativo je, sveobuhvatno HR rješenje koje preuzima komplicirane i dugotrajne HR zadatke, tako da se možete usredotočiti na svoje poslovanje.
Robert Baker -Hargrove
Kada pronađete poslovnog partnera za ljudske resurse koji može rasti s vama, kao što je GlobalTouch rastao s nama, to vam daje osjećaj stabilnosti. To je posebno važno u poduzeću koje se dinamično razvija.
Emily Anne -Wilsone
Najčešća pitanja o nama
-
Koliko će vremena trebati da se pronađe odgovarajući kandidat?
Ovisi o složenosti pozicije i konkurenciji u regiji. Općenito, možemo započeti razgovor s odgovarajućim kandidatima u roku od nekoliko tjedana i završiti cijeli proces zapošljavanja u roku od otprilike mjesec dana. Naravno, za posebno visoke ili visoko tehničke uloge može potrajati dulje. -
Kako izračunati troškove zapošljavanja?
Naše naknade obično se izračunavaju kao postotak godišnje plaće uspješnog kandidata. Točan postotak varira ovisno o razini i težini pozicije. Također možemo ponuditi fiksne ponude za projekte, koje bi ovisile o specifičnim okolnostima. -
Može li se jamčiti kvaliteta kandidata?
Imamo rigorozan proces kontrole kvalitete koji uključuje detaljne provjere prošlosti, procjene vještina i provjere preporuka. Osiguravamo da kandidati ne samo da posjeduju potrebne vještine i iskustvo, već i da se dobro uklapaju u vašu korporativnu kulturu. -
Što ako kandidat nije prikladan?
Ako tijekom probnog roka ustanovite da kandidat nije prikladan za tu ulogu, ponovno ćemo pokrenuti postupak zapošljavanja kako bismo pronašli boljeg kandidata. Obično nudimo određeno jamstveno razdoblje tijekom kojeg možemo ponovno zaposliti za vas besplatno. -
Koji su koraci uključeni u proces zapošljavanja?
Naš proces zapošljavanja obično uključuje analizu potreba, oglašavanje poslova, provjeru životopisa, početne intervjue, dubinske procjene, provjere prošlosti i konačne preporuke. Blisko surađujemo s vama kako bismo osigurali da svaki korak bude u skladu s vašim očekivanjima. -
Kako reagirate na zakone i propise različitih zemalja?
Imamo tim pravnih savjetnika koji su upoznati sa zakonima i propisima različitih zemalja i regija. Oni osiguravaju da je proces zapošljavanja u potpunosti u skladu s lokalnim propisima i pružaju vam potrebne pravne smjernice i podršku.
započeti
Pronađimo savršeno rješenje za vaše poslovanje.