veer-418650045

Kina

Izazovi i poteškoće s kojima se suočavaju poduzeća tijekom globalne ekspanzije

  • Izazovi s radnom vizom
    Složene procedure i strogi nadzor s kojima se strani zaposlenici suočavaju prilikom podnošenja zahtjeva za radne vize.
  • Poteškoće upravljanja
    Izazovi upravljanja međukulturalnim timovima zbog jezičnih barijera i kulturnih razlika.
  • Visoki rizici rada
    Mogući radni sporovi i kršenja ugovora koji mogu nastati tijekom procesa zapošljavanja.
  • Poteškoće pri zapošljavanju lokalnog osoblja
    Izazov pronalaženja i privlačenja odgovarajućih talenata na visoko konkurentnom tržištu rada.
Zemlja Kina
Radno vrijeme Radno vrijeme zaposlenika ne prelazi osam sati dnevno i prosječno četrdeset četiri sata tjedno. Međutim, članak 41. propisuje da jedinice proizvodnih karakteristika koje ne mogu provoditi opći sustav radnog vremena mogu provoditi druge načine rada i odmora uz suglasnost službe za rad.
Probna kazna Za ugovore o radu s rokom duljim od tri mjeseca, ali kraćim od jedne godine, probni rad ne smije biti dulji od jednog mjeseca; za ugovore o radu s rokom duljim od jedne godine, ali kraćim od tri godine, probni rad ne smije biti duži od dva mjeseca; za ugovore o radu na vrijeme dulje od tri godine ili na neodređeno vrijeme probni rad ne može biti duži od šest mjeseci.
Vrste zaposlenja zaposlenici s punim radnim vremenom, zaposlenici s nepunim radnim vremenom, zaposlenici na radnom mjestu itd.
Uredba o ostavci radnik može otkazati ugovor o radu uz pisani otkaz poslodavcu trideset dana unaprijed. Radnik može otkazati ugovor o radu uz otkazni rok poslodavcu tri dana unaprijed tijekom probnog rada.
Ugovor o radu prilikom zasnivanja radnog odnosa treba sklopiti pisani ugovor o radu. Ugovor o radu treba sadržavati sljedeće odredbe: ime, prebivalište i zakonskog zastupnika ili odgovornu osobu poslodavca; ime, prebivalište i matični broj zaposlenika; trajanje ugovora o radu; sadržaj i mjesto rada; radno vrijeme i odmor; naknada; socijalno osiguranje; zaštita na radu, uvjeti rada i sprječavanje opasnosti na radu; druga pitanja koja bi trebala biti uključena u ugovor o radu kako je utvrđeno zakonima i propisima.

Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.

Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.

Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.

Usluge životnog asistenta

Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.