| Zemlja | Njemačka |
| Radno vrijeme | Standardni radni tjedan obično traje 35 do 40 sati, a najčešći je raspored 5 dana u tjednu, 7 do 8 sati dnevno, uključujući i pauzu za ručak. Zaposlenici mogu raditi maksimalno 48 sati tjedno |
| Probna kazna | U Njemačkoj probni rad obično traje 6 mjeseci. Za vrijeme probnog rada poslodavac može u bilo koje vrijeme otkazati ugovor bez obrazloženja. Međutim, ako je do raskida ugovora došlo zbog diskriminacije ili drugog protuzakonitog ponašanja, poslodavac se može suočiti s pravnim postupkom. |
| Vrste zaposlenja | Uglavnom se radi o različitim oblicima stalnog, honorarnog, privremenog, sezonskog, pripravničkog i honorarnog zapošljavanja. |
| Propisi o ostavci | U Njemačkoj raskid ugovora mora slijediti stroge procedure. Ako poslodavac želi dati otkaz zaposleniku, mora dati pismenu obavijest i mora postojati valjan razlog. Ti razlozi mogu uključivati loš učinak zaposlenika, loše financijsko stanje poduzeća ili restrukturiranje poduzeća. Osim toga, Njemačka također postavlja otkazni rok za zaposlenike, koji se određuje prema dužini radnog vremena u tvrtki. Ako zaposlenik želi dati otkaz, mora se dostaviti pismena obavijest i poštovati otkazni rok. Ako zaposlenici ne poštuju rok za obavijest, mogu se suočiti s novčanom kaznom. |
| Ugovor o radu | 1. Odgovornosti na poslu i pozicije 2. Plaće i beneficije 3. Radno vrijeme i dopust 4. Probni rad 5. Uvjeti i postupci za raskid ugovora Ugovori o radu u Njemačkoj obično se potpisuju u pisanom obliku i moraju biti potpisani prije nego što zaposlenici počnu raditi. Osim toga, njemački zakon o radu propisuje da zaposlenici moraju dobiti pismeni ugovor u roku od mjesec dana od prijema u tvrtku. |
Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.
Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.
Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.
Usluge životnog asistenta
Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.