| Zemlja | UAE |
| Radno vrijeme | ① Ne više od 8 sati dnevno i 48 sati tjedno. ② Dnevno radno vrijeme za pojedine djelatnosti ili kategorije zaposlenika može se povećati ili smanjiti prema posebnim zahtjevima poslovanja koje propisuje Ministarstvo rada i socijalne skrbi. ③ Standardno radno vrijeme je skraćeno tokom mjeseca Ramazana. |
| Probna kazna | Prema propisima Ministarstva rada i socijalnih pitanja UAE, maksimalno trajanje probnog rada zaposlenika je šest mjeseci. Poslodavac može s istim radnikom samo jednom ugovoriti probni rad. Ako zaposlenik uspješno završi probni rad i bude potvrđen na radno mjesto, ugovor stupa na snagu prema dogovorenim uvjetima. Vrijeme provedeno na probnom radu uračunava se radniku u radni staž kod poslodavca. |
| Vrste zaposlenja | 1. Puno radno vrijeme (stalno): Zaposlenici u ovoj kategoriji rade puno radno vrijeme isključivo za jednog poslodavca. 2. Skraćeno radno vrijeme: Ovi zaposlenici rade određeni broj sati ili dana za jednog ili više poslodavaca. 3. Privremeno: Zaposlenici u ovoj kategoriji zapošljavaju se na određeno vrijeme ili za obavljanje određene vrste zadatka, s tim da radni odnos prestaje po završetku zadatka. |
| Propisi o ostavci | 1. Prekid radnog odnosa tijekom probnog roka: Zahtijeva obavijest najmanje 14 dana ili 30 dana ako se zaposlenik pridružuje drugoj tvrtki unutar UAE. Nadalje, poslodavac zadržava pravo od novog poslodavca zahtijevati naknadu troškova nastalih pri zapošljavanju radnika. 2. Raskid radnog odnosa tijekom službenog razdoblja zaposlenja: Ako bilo koja strana, poslodavac ili zaposlenik, želi raskinuti ugovor, drugoj se strani mora poslati pisana obavijest uz otkazni rok od najmanje 30 dana i ne dulje od 90 dana. |
| Ugovor o radu | Od dana stupanja na snagu novog Zakona o radu u veljači 2022., jedina dopuštena vrsta ugovora o radu je ugovor na određeno vrijeme. Poslodavci su dužni sve postojeće ugovore na neodređeno vrijeme preinačiti u ugovore na određeno najkasnije do 31. prosinca 2023. godine. |
Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.
Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.
Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.
Usluge životnog asistenta
Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.