| Zemlja | Kolumbija |
| Radno vrijeme | Rad ne smije trajati duže od 9 sati dnevno i 48 sati tjedno. |
| Probna kazna | Prema članku 76. kolumbijskog Zakona o radu, prije sklapanja službenog ugovora, poslodavac može odrediti probni rok (periodo de prueba) za zaposlenika. Tijekom početne faze zapošljavanja to omogućuje poslodavcu ocjenjivanje rada zaposlenika, a maksimalno trajanje probnog rada je dva mjeseca. Za ugovore na određeno vrijeme kraće od jedne godine, probni rok ne smije biti duži od 20% trajanja ugovora. Probni rokovi ne primjenjuju se na obnovu ugovora ili prijenos posla. |
| Vrste zaposlenja | U Kolumbiji vrste ugovora o radu uključuju zaposlenike na određeno vrijeme, zaposlenike na neodređeno vrijeme i privremene radnike. |
| Propisi o ostavci | Za raskid ugovora zbog poslovnih okolnosti tvrtke potrebna je pisana obavijest najmanje 15 dana unaprijed. U slučaju lošeg ponašanja zaposlenika ili neopravdanog otkaza od strane zaposlenika, nije potrebna nikakva opomena, a raskid može odmah stupiti na snagu. Za zaposlenike pod fiksnim - ugovor na određeno vrijeme, pisanu obavijest potrebno je dati 30 dana prije isteka ugovora. Projektni ugovori ili ugovori na određeno vrijeme raskidaju se prema unaprijed definiranim uvjetima navedeno u ugovoru |
| Ugovor o radu | Ugovor na neodređeno vrijeme (Contrato a término indefinido): Sklopljen u pisanom obliku, bez navedenog datuma završetka. Zahtijeva osiguranje beneficija zaposlenika, dodjelu prava na godišnji odmor, doprinos zakonskim primanjima i isplatu otpremnine nakon raskida. Ugovor na određeno vrijeme (Contrato a término fijo): ima definiran datum raskida, mora biti u pisanom obliku i ne može premašiti trajanje od 3 godine. Privremeni ugovor (Contrato temporal): Usmeni ili pismeni ugovor za određeni privremeni zadatak, koji ne prelazi 30 dana ili mjesec dana. |
Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.
Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.
Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.
Usluge životnog asistenta
Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.