veer-418650045

Tajland

Izazovi i poteškoće s kojima se suočavaju poduzeća tijekom globalne ekspanzije

  • Izazovi s radnom vizom
    Složene procedure i strogi nadzor s kojima se strani zaposlenici suočavaju prilikom podnošenja zahtjeva za radne vize.
  • Poteškoće upravljanja
    Izazovi upravljanja međukulturalnim timovima zbog jezičnih barijera i kulturnih razlika.
  • Visoki rizici rada
    Mogući radni sporovi i kršenja ugovora koji mogu nastati tijekom procesa zapošljavanja.
  • Poteškoće pri zapošljavanju lokalnog osoblja
    Izazov pronalaženja i privlačenja odgovarajućih talenata na visoko konkurentnom tržištu rada.
Zemlja Tajland
Radno vrijeme Tajland prakticira šestodnevni radni tjedan, s maksimalnim radnim vremenom koje ne prelazi 8 sati dnevno ili 48 sati tjedno. Za poslove štetne po zdravlje dnevno radno vrijeme ograničeno je na 7 sati odnosno 42 sata tjedno.
Probna kazna Tajlandski zakon ne precizira minimalni broj dana za probni rok, ali je uobičajena praksa da tajlandski poslodavci odrede probni rok od 119 dana ili manje. Ovo stoga što, ako radni odnos traje kraće od 120 dana, pri otkazu radnika nije potrebna otpremnina.
Vrste zaposlenja U Tajlandu, vrste zapošljavanja uključuju puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, sezonske, neformalne, privremene i ugovorne radnike; pri čemu se neprekidni radni odnos duži od 2 godine smatra stalnim radnim odnosom.
Propisi o ostavci 1. Društvo ne odobrava proizvoljna otpuštanja; u praksi s njima treba postupati krajnje oprezno.
2. U slučaju da poslodavac ili zaposlenik žele otkazati ugovor o radu, potrebno je pismeno obavijestiti drugu stranu, što se može učiniti tijekom isplate plaće ili prije nje, s ciljem sklapanja ugovora do sljedeće platno razdoblje.
3. Ako se otkaz daje nakon dana isplate plaće, otkazni rok se produljuje na dva mjeseca.
Ugovor o radu Iako pisani oblik ugovora o radu nije obvezan, preporučljivo je da poslodavci i zaposlenici sklope pisani ugovor koji uključuje sljedeće odredbe:
- naknada (plaća)
- Razdoblje isplate (učestalost isplate plaće)
- godišnji odmor i druge vrste prava na godišnji odmor
- Otkazni rok potreban za prestanak radnog odnosa

Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.

Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.

Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.

Usluge životnog asistenta

Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.