| Zemlja | Filipini |
| Radno vrijeme | Zaposlenici koji ne rade više od 8 sati dnevno ili 48 sati tjedno trebali bi dobiti normalne plaće tijekom tog radnog razdoblja. |
| Probna kazna | Probni rad za dugogodišnje zaposlenike ne smije trajati duže od 6 mjeseci. |
| Vrste zaposlenja | Vrsta zaposlenja na Filipinima su dugoročni zaposlenici; Zaposlenici na određeno vrijeme; Zaposlenici povezani s projektom; Sezonski zaposlenici; Radnici na određeno vrijeme. |
| Propisi o ostavci | Razdoblje obavijesti razlikuje se ovisno o duljini vremena koje su zaposlenici služili svojim poslodavcima: (1) Staž zaposlenika ≤ dvije godine, 4 tjedna otkaznog roka (2) Radnički staž 2-5 godina uz otkazni rok od 6 tjedana (3) Radni staž >5 godina, s otkaznim rokom od 8 tjedana. 2. Otkazni rok za otkaz zaposlenika Zaposlenici moraju podnijeti otkaz poslodavcu 30 dana unaprijed. |
| Ugovor o radu | Ugovor o radu ima sljedeći sadržaj: (1) Vrsta zaposlenja (2) Minimalna plaća (3) Socijalno osiguranje i obvezna osiguranja (4) Probni rad (5) Obavijest o razdoblju ostavke (6) Druge politike dobrobiti tvrtke - ponekad će to biti objašnjeno u priručniku za zaposlenike |
Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.
Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.
Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.
Usluge životnog asistenta
Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.