| Zemlja | Vijetnam |
| Radno vrijeme | Za zaposlenike s fiksnim radnim vremenom: Ako je tjedno radno vrijeme fiksno, dnevno radno vrijeme ne smije biti duže od 10 sati, a ukupno ne može biti duže od 48 sati tjedno. Ako je dnevno radno vrijeme fiksno, tada dnevni rad ne smije biti duži od 8 sati, kumulativno ne više od 48 sati tjedno. |
| Probna kazna | Probni rad za radna mjesta koja zahtijevaju više ili više stručne i tehničke sposobnosti ne može trajati dulje od 60 dana, za radna mjesta s opće traženim tehničkim i stručnim sposobnostima ne može biti dulje od 30 dana, a za sve ostale vrste poslova ne može biti dulje od 6 dana. Tijekom probnog rada, plaća ne smije biti manja od 70% redovne plaće nakon probnog rada (uz praktičnu primjenu često na 85%). Unutar probnog roka obje strane mogu mijenjati i dopunjavati uvjete ugovora. Radnici zaposleni na određeno vrijeme kraće od mjesec dana ne podliježu probnom radu. |
| Vrste zaposlenja | |
| Propisi o ostavci | Za ugovore na neodređeno najmanje 45 dana unaprijed. Za ugovore koji traju između 12 i 36 mjeseci, najmanje 30 dana unaprijed. Za sezonske ugovore ili one koji rade na određeno vrijeme kraće od 12 mjeseci, najmanje 3 dana unaprijed. Otkazni rok za otkaz zaposlenika: Za radnike na neodređeno vrijeme otkazni rok je 45 dana unaprijed. Za one koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme otkazni rok je 30 dana unaprijed. Za zaposlenike sa sezonskim ugovorima ili ugovorima o specifičnim zadacima koji traju kraće od 12 mjeseci, otkazni rok je 3 radna dana unaprijed. |
| Ugovor o radu | (1) Ugovor na neodređeno vrijeme (IDC): Odnosi se na ugovor u kojem nijedna strana ne navodi rok ili datum raskida. (2) Ugovor na određeno vrijeme (FTC): Odnosi se na ugovor s definiranim datumom raskida, koji ne prelazi 36 mjeseci od datuma stupanja na snagu ugovora. (3) Periodični ugovor (poznat i kao "sezonski ugovor"): Traje manje od 12 mjeseci. Međutim, sezonski ugovori su isključivo za sezonske poslove osim ako je zaposlenica: i) na ispunjavanju vojnih obveza, ii) na rodiljnom dopustu ili iii) privremeno odsutna iz drugih navedenih razloga. |
Globalno zapošljavanje sveobuhvatan je proces usmjeren na zapošljavanje raznolikog spektra profesionalnih talenata, uključujući rukovoditelje, profesionalce i plave ovratnike, preko međunarodnih granica.
Globalno zapošljavanje značajno smanjuje pravne rizike i troškove upravljanja za tvrtke koje ulaze na međunarodna tržišta, a istovremeno povećava fleksibilnost i učinkovitost prekograničnog zapošljavanja.
Tajničke usluge tvrtke pomažu inozemnim poduzećima u uspostavljanju zrelih i robusnih međunarodnih funkcionalnih modula, učinkovito smanjujući rizike usklađenosti u internacionalizaciji.
Usluge životnog asistenta
Usluge životnog asistenta pomažu vam prevladati jezične barijere i kulturne razlike, kao i složene procedure i strogu kontrolu, osiguravajući vam nesmetano globalno putovanje.