| ሀገር | ቪትናም |
| የስራ ጊዜ | ቋሚ የስራ መርሃ ግብር ላላቸው ሰራተኞች፡- የሳምንት የስራ ሰዓቱ የተወሰነ ከሆነ, የቀን የስራ ጊዜ ከ 10 ሰአት መብለጥ የለበትም, በአጠቃላይ በሳምንት ከ 48 ሰዓታት አይበልጥም. የዕለት ተዕለት የሥራ ሰዓቱ የተወሰነ ከሆነ የዕለት ተዕለት ሥራው ከ 8 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ፣ ይህም በሳምንት ከ 48 ሰዓታት ያልበለጠ ነው። |
| የሙከራ ጊዜ | ከፍተኛ ወይም ከፍተኛ ሙያዊ እና ቴክኒካል ክህሎት ለሚፈልጉ የስራ መደቦች የሙከራ ጊዜ ከ 60 ቀናት መብለጥ የለበትም ፣ በአጠቃላይ አስፈላጊ ቴክኒካል እና ሙያዊ ብቃት ላላቸው ሚናዎች ከ 30 ቀናት መብለጥ የለበትም ፣ እና ለሁሉም የሥራ ዓይነቶች ከ 6 ቀናት መብለጥ የለበትም ። በሙከራ ጊዜ ደመወዙ ከሙከራ በኋላ ከሚከፈለው መደበኛ ደመወዝ 70% ያነሰ መሆን የለበትም (በተግባራዊ ትግበራ ብዙ ጊዜ በ 85%)። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች የውሉን ውሎች ማሻሻል እና ማሟያ ሊጨምሩ ይችላሉ። በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በቋሚ የሥራ ውል ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ አይገደዱም. |
| የቅጥር ዓይነቶች | |
| የሥራ መልቀቂያ ደንቦች | ላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች፣ ቢያንስ የ45 ቀናት ማስታወቂያ። ከ12 እስከ 36 ወራት ውስጥ ለቆዩ ኮንትራቶች፣ ቢያንስ የ30 ቀናት ማስታወቂያ። ለወቅታዊ ኮንትራቶች ወይም ከ12 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ በተወሰነ ጊዜ ሥራ ላይ ለሚሳተፉ፣ ቢያንስ የ3 ቀናት ማስታወቂያ። የሰራተኛ መልቀቂያ ማስታወቂያ ጊዜ፡- ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ላሉ ሰራተኞች የማስታወቂያ ጊዜው ከ 45 ቀናት በፊት ነው. በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ላሉ፣ የማስታወቂያ ጊዜው ከ 30 ቀናት በፊት ነው። ከ12 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ለወቅታዊ ወይም የተለየ ተግባር ውል ላላቸው ሰራተኞች፣ የማስታወቂያ ጊዜው ከ 3 የስራ ቀናት በፊት ነው። |
| የሥራ ውል | (1) ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል (አይዲሲ)፡- ሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች የተወሰነውን ጊዜ ወይም የሚያበቃበትን ቀን የገለጹበትን ውል ያመለክታል። (2) የቋሚ ጊዜ ውል (ኤፍቲሲ)፡- ውሉ ከፀናበት ቀን አንሥቶ ከ 36 ወራት የማይበልጥ የተወሰነ የፍጻሜ ቀን ያለው ውልን ያመለክታል። (3) ወቅታዊ ውል (“ወቅታዊ ውል” በመባልም ይታወቃል)፡ ከ12 ወራት ባነሰ ጊዜ ይቆያል። ሆኖም ሠራተኛው፡- i) የውትድርና አገልግሎት ግዴታዎችን ካልተወጣ፣ ii) በወሊድ ፈቃድ፣ ወይም iii) በሌሎች በተገለጹ ምክንያቶች ለጊዜው ካልሆነ በስተቀር ወቅታዊ ውሎች ለወቅታዊ ሥራዎች ብቻ ናቸው። |
ዓለም አቀፋዊ የስራ ስምሪት ድንበር ተሻጋሪ ቅጥርን ተለዋዋጭነት እና ቅልጥፍናን በማጎልበት ወደ አለም አቀፍ ገበያ ለሚገቡ ኩባንያዎች የህግ ስጋቶችን እና የአስተዳደር ወጪዎችን በእጅጉ ይቀንሳል።
የኩባንያ ጸሃፊ አገልግሎቶች የባህር ማዶ ኢንተርፕራይዞችን በሳል እና ጠንካራ አለምአቀፍ ተግባራዊ ሞጁሎችን በማቋቋም በአለምአቀፍ ደረጃ የመታዘዝ ስጋቶችን በብቃት በመቀነስ ይረዳሉ።
የሕይወት ረዳት አገልግሎቶች
የህይወት ረዳት አገልግሎቶች የቋንቋ መሰናክሎችን እና የባህል ልዩነቶችን እንዲሁም ውስብስብ ሂደቶችን እና ጥብቅ ቁጥጥርን እንድታሸንፉ ይረዱሃል፣ ይህም ለእርስዎ ምቹ የሆነ አለምአቀፍ ጉዞን ያረጋግጣል።