| ሀገር | የተባበሩት አረብ ኢሚሬትስ |
| የስራ ጊዜ | ① በቀን ከ8 ሰአት ያልበለጠ እና በሳምንት ከ48 ሰአት አይበልጥም። ② በሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዳይ ሚኒስቴር በተደነገገው ልዩ የንግድ ሥራ መስፈርቶች መሠረት ለተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ወይም የሠራተኞች ምድቦች የዕለት ተዕለት የሥራ ሰዓት ሊጨምር ወይም ሊቀንስ ይችላል። ③ በረመዳን ወር መደበኛ የስራ ሰአት ይቀንሳል። |
| የሙከራ ጊዜ | በተባበሩት አረብ ኤምሬትስ የሰራተኛ እና ማህበራዊ ጉዳይ ሚኒስቴር ደንቦች መሰረት የሰራተኛው ከፍተኛ የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ስድስት ወር ነው. አሠሪው የሙከራ ጊዜን አንድ ጊዜ ከተመሳሳይ ሠራተኛ ጋር ብቻ መወሰን ይችላል። ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ካጠናቀቀ እና በቦታቸው ከተረጋገጠ ውሉ በተስማሙት ውሎች መሰረት ተግባራዊ ይሆናል. በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚጠፋው ጊዜ ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ባለው የአገልግሎት ጊዜ ላይ ይቆጠራል. |
| የቅጥር ዓይነቶች | 1. የሙሉ ጊዜ (ቋሚ)፡ በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ለአንድ ቀጣሪ ብቻ የሙሉ ሰዓት ስራ ይሰራሉ። 2. የትርፍ ሰዓት፡- እነዚህ ሰራተኞች ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ቀጣሪዎች የተወሰነ ሰዓት ወይም ቀናት ይሰራሉ። 3. ጊዜያዊ፡- በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የሚቀጠሩት ለተወሰነ ጊዜ ወይም አንድን አይነት ተግባር ለመጨረስ ሲሆን ስራው ሲጠናቀቅ ስራው ይጠናቀቃል። |
| የሥራ መልቀቂያ ደንቦች | 1. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለውን የቅጥር ግንኙነቱን ማቋረጥ፡- ቢያንስ የ14 ቀን ማስታወቂያ ወይም ሰራተኛው በተባበሩት አረብ ኢሚሬቶች ውስጥ ሌላ ኩባንያ እየተቀላቀለ ከሆነ 30 ቀናት ያስፈልገዋል። በተጨማሪም አሠሪው ሠራተኛውን ለመቅጠር ያወጡትን ወጪ እንዲመልስ አሠሪው የመጠየቅ መብቱ የተጠበቀ ነው። 2. በመደበኛው የቅጥር ጊዜ ውስጥ የስራ ግንኙነቱን ማቋረጥ፡- ተዋዋይ ወገኖች፣ አሰሪው ወይም ሰራተኛው ውሉን ማቋረጥ ከፈለገ ለሌላኛው ወገን የጽሁፍ ማስታወቂያ ከ30 ቀናት ያላነሰ እና የማይበልጥ የማስታወቂያ ጊዜ መሰጠት አለበት። 90 ቀናት. |
| የሥራ ውል | በፌብሩዋሪ 2022 ከአዲሱ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አፈፃፀም ቀን ጀምሮ የሚፈቀደው ብቸኛ የስራ ውል የቋሚ ጊዜ ውል ነው። አሰሪዎች ከዲሴምበር 31, 2023 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያሉትን ላልተወሰነ ጊዜ ውሎችን ወደ ቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የመቀየር ግዴታ አለባቸው። |
ዓለም አቀፋዊ የስራ ስምሪት ድንበር ተሻጋሪ ቅጥርን ተለዋዋጭነት እና ቅልጥፍናን በማጎልበት ወደ አለም አቀፍ ገበያ ለሚገቡ ኩባንያዎች የህግ ስጋቶችን እና የአስተዳደር ወጪዎችን በእጅጉ ይቀንሳል።
የኩባንያ ጸሃፊ አገልግሎቶች የባህር ማዶ ኢንተርፕራይዞችን በሳል እና ጠንካራ አለምአቀፍ ተግባራዊ ሞጁሎችን በማቋቋም በአለምአቀፍ ደረጃ የመታዘዝ ስጋቶችን በብቃት በመቀነስ ይረዳሉ።
የሕይወት ረዳት አገልግሎቶች
የህይወት ረዳት አገልግሎቶች የቋንቋ መሰናክሎችን እና የባህል ልዩነቶችን እንዲሁም ውስብስብ ሂደቶችን እና ጥብቅ ቁጥጥርን እንድታሸንፉ ይረዱሃል፣ ይህም ለእርስዎ ምቹ የሆነ አለምአቀፍ ጉዞን ያረጋግጣል።