| ሀገር | ኮሎምቢያ |
| የስራ ጊዜ | ስራ በቀን ከ9 ሰአት እና በሳምንት ከ48 ሰአት መብለጥ የለበትም። |
| የሙከራ ጊዜ | በኮሎምቢያ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 76 መሰረት ቀጣሪ መደበኛ ውል ከመግባቱ በፊት ለሰራተኛው የሙከራ ጊዜ (periodo de prueba) ሊያዘጋጅ ይችላል። በመጀመርያው የስራ ደረጃ ይህ አሰሪው የሰራተኛውን የስራ አፈጻጸም እንዲገመግም ያስችለዋል፣ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ሁለት ወር ነው። ከአንድ አመት በታች ለሆኑ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች, የሙከራ ጊዜው ከኮንትራቱ ቆይታ ከ 20% መብለጥ የለበትም. የሙከራ ጊዜዎች ለኮንትራት እድሳት ወይም ለሥራ ዝውውሮች አይተገበሩም. |
| የቅጥር ዓይነቶች | በኮሎምቢያ ውስጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ዓይነቶች የቋሚ ጊዜ ሰራተኞችን, ላልተወሰነ ጊዜ ሰራተኞችን እና ጊዜያዊ ሰራተኞችን ያካትታሉ. |
| የሥራ መልቀቂያ ደንቦች | በኩባንያው የንግድ ሁኔታ ምክንያት ውሉን ማቋረጡ ቢያንስ ለ 15 ቀናት የጽሁፍ ማስታወቂያ ያስፈልገዋል.የሰራተኛውን በደል ወይም በሠራተኛው ያለምክንያት መቋረጥ, ምንም ማስታወቂያ አያስፈልግም, እና ማቋረጡ ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል.በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች. -የኮንትራት ውል፣ ውሉ ከማለቁ 30 ቀናት በፊት የጽሁፍ ማስታወቂያ መሰጠት አለበት።በፕሮጀክት ላይ የተመሰረቱ ኮንትራቶች ወይም ጊዜያዊ ውሎች በውሉ ውስጥ በተገለፁት ቅድመ ሁኔታዎች መሰረት ይቋረጣሉ። |
| የሥራ ውል | ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል (Contrato a término indefinido)፡ በጽሑፍ የተቋቋመ፣ ያለተወሰነ የማብቂያ ቀን። የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት፣ የዕረፍት ጊዜ መብቶችን መስጠት፣ ህጋዊ ለሆኑ ጥቅማጥቅሞች መዋጮ እና ሲቋረጡ የስንብት መክፈልን ይጠይቃል።የተወሰነ ጊዜ ውል (Contrato a término fijo)፡ የተወሰነ የመቋረጫ ቀን ያለው፣ በጽሁፍ መሆን አለበት እና ከተወሰነ ጊዜ መብለጥ አይችልም የ 3 ዓመታት. ጊዜያዊ ውል (ኮንትራት ጊዜያዊ): ለተወሰነ ጊዜያዊ ተግባር በቃል ወይም በጽሁፍ ከ 30 ቀናት ወይም ከአንድ ወር የማይበልጥ ውል. |
ዓለም አቀፋዊ የስራ ስምሪት ድንበር ተሻጋሪ ቅጥርን ተለዋዋጭነት እና ቅልጥፍናን በማጎልበት ወደ አለም አቀፍ ገበያ ለሚገቡ ኩባንያዎች የህግ ስጋቶችን እና የአስተዳደር ወጪዎችን በእጅጉ ይቀንሳል።
የኩባንያ ጸሃፊ አገልግሎቶች የባህር ማዶ ኢንተርፕራይዞችን በሳል እና ጠንካራ አለምአቀፍ ተግባራዊ ሞጁሎችን በማቋቋም በአለምአቀፍ ደረጃ የመታዘዝ ስጋቶችን በብቃት በመቀነስ ይረዳሉ።
የሕይወት ረዳት አገልግሎቶች
የህይወት ረዳት አገልግሎቶች የቋንቋ መሰናክሎችን እና የባህል ልዩነቶችን እንዲሁም ውስብስብ ሂደቶችን እና ጥብቅ ቁጥጥርን እንድታሸንፉ ይረዱሃል፣ ይህም ለእርስዎ ምቹ የሆነ አለምአቀፍ ጉዞን ያረጋግጣል።