100+
Butun dunyo shaharlari
IjrochiQidiruv xizmatlariGlobal ishga qabul qilishda
Global ishga yollash bo'yicha boshqaruvchi qidiruv xizmatlari - bu birinchi navbatda transmilliy korporatsiyalarga xizmat ko'rsatadigan ixtisoslashgan inson resurslari xizmati
Boshlash 
Global ishga qabul qilish
Ishga yollash xizmati
Asosan xalqaro korporatsiyalar va korporatsiyalarga xizmat ko'rsatish, ularga yuqori boshqaruv iste'dodlari, professional va texnik qobiliyatlarni topish, baholash va joriy etishda yordam berish ...
-
Bozor tadqiqoti
Headhunting kompaniyalari odatda o'z mijozlarining o'ziga xos ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda chuqur bozor tadqiqotlarini olib boradilar -
Sanoat tahlili
Ishni tahlil qilish, iqtidorlarni qidirish, dastlabki skrining, intervyu rejalashtirish, ma'lumotni tekshirish, ish haqi bo'yicha muzokaralar, bortga qabul qilish jarayoni bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalarni o'z ichiga oladi.
Ish tahlili
Headhunting kompaniyalari odatda chuqur bozor tadqiqotlarini olib boradilar...
Intervyu tashkil etish
Bu usul korxonalarga ishga yollash jarayonlarini soddalashtirish, xarajatlarni kamaytirish, ishga olish sifatini oshirish imkonini beradi
Iste'dod izlash
Kompaniyalar ko'pincha bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish va xalqaro biznesni rivojlantirish ehtiyojlariga javob beradigan yuqori sifatli iste'dodlarni tekshirish uchun professional ishga qabul qilish platformalari va bosh ov agentliklaridan foydalanadilar.
Dastlabki skrining
Headhunting kompaniyalari odatda bozorni chuqur o'rganish, maqsadli sanoat tahlili va keng nomzodlar tarmog'i orqali mijozning o'ziga xos ehtiyojlariga ko'ra to'g'ri nomzodga mos keladi.
-
Oq yoqalar ishga qabul qilish
Oq yoqalarni yollash deganda yuqori ma'lumotli va malakali professional iste'dodlarga qaratilgan transchegaraviy yollash faoliyati tushuniladi. Ishga qabul qilishning ushbu turi asosan menejment, texnologiya, tadqiqot, moliya, huquq, marketing, kadrlar resurslari va hokazo sohalarni qamrab oladi, maqsadli demografik sifatida bakalavr yoki undan yuqori darajaga ega, kuchli kasbiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan, shuningdek, ushbu sohada ishlashga qodir shaxslar hisoblanadi. korxona va muassasalarda qarorlar qabul qilish, boshqaruvchi yoki ixtisoslashgan texnik rollarda xizmat qilish. -
Moviy yoqali ishga qabul qilish
Ko'k yoqali ishga yollash transmilliy korporatsiyalar yoki tashkilotlar butun dunyo bo'ylab malakali qo'l ishchilarini izlash va yollash jarayonini anglatadi. Ishga qabul qilishning ushbu toifasi malakali texnik xodimlar, ishlab chiqarish liniyasi operatorlari, texnik xizmatchilar, qurilish ishchilari, logistika operativlari, haydovchilar, fermer xo‘jaliklari ishchilari va boshqalar kabi odatda kasbiy ko‘nikmalarga ega bo‘lgan, lekin ilg‘or ilmiy malakaga ega bo‘lmasligi mumkin bo‘lgan shaxslarni maqsad qilib oladi.
Ishga qabul qilish jarayoni autsorsing
RPO (Rekruitment Process Outsourcing) deganda kompaniya o'zining ishga olish jarayonining bir qismini yoki to'liq qismini ixtisoslashgan uchinchi tomon RPO xizmat ko'rsatuvchi provayderiga topshirib, samarali iste'dodlarni egallashga yordam beradigan amaliyotni anglatadi....
Va global miqyosda turli mamlakatlar mintaqalarida mehnat qonunlari va qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.
Chet elda yollash agentligi?
GlobalTouch biz bilan o'sgan kabi siz bilan birga rivojlana oladigan HR biznes hamkorini topsangiz, bu sizga barqarorlik hissini beradi. Bu dinamik rivojlanayotgan kompaniyada ayniqsa muhimdir.
Emili Anne - Uilson
Bizning professional ish beruvchi tashkilotimiz (PEO) tejamkor, yaxlit kadrlar bo'yicha yechim bo'lib, murakkab va ko'p vaqt talab qiluvchi HR vazifalarini oladi, shuning uchun siz o'z biznesingizga e'tiboringizni qarata olasiz.
Robert Beyker - Hargrove
GlobalTouch biz bilan o'sgan kabi siz bilan birga rivojlana oladigan HR biznes hamkorini topsangiz, bu sizga barqarorlik hissini beradi. Bu dinamik rivojlanayotgan kompaniyada ayniqsa muhimdir.
Emili Anne - Uilson
Biz haqimizda eng ko'p beriladigan savollar
-
Muvofiq nomzodni topish uchun qancha vaqt ketadi?
Bu pozitsiyaning murakkabligiga va mintaqadagi raqobatga bog'liq. Umuman olganda, biz bir necha hafta ichida mos nomzodlar bilan suhbatni boshlashimiz va butun ishga olish jarayonini taxminan bir oy ichida yakunlashimiz mumkin. Albatta, ayniqsa yuqori yoki yuqori texnik rollar uchun bu ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. -
Ishga qabul qilish xarajatlarini qanday hisoblash mumkin?
Bizning to'lovlarimiz odatda muvaffaqiyatli nomzodning yillik ish haqining foizi sifatida hisoblanadi. Aniq foiz pozitsiyaning darajasi va qiyinligiga qarab o'zgaradi. Biz, shuningdek, muayyan holatlarga bog'liq bo'lgan qat'iy loyiha narxlarini taklif qilishimiz mumkin. -
Nomzodlarning sifati kafolatlanishi mumkinmi?
Bizda batafsil fon tekshiruvlari, malakalarni baholash va ma'lumotnoma tekshiruvlarini o'z ichiga olgan qat'iy sifat nazorati jarayoni mavjud. Biz nomzodlar nafaqat kerakli ko'nikma va tajribaga ega bo'lishlarini, balki sizning korporativ madaniyatingizga ham mos kelishini ta'minlaymiz. -
Agar nomzod mos kelmasa-chi?
Agar siz sinov muddati davomida nomzodning ushbu rolga mos emasligini aniqlasangiz, biz yaxshiroq moslikni topish uchun ishga qabul qilish jarayonini qayta boshlaymiz. Odatda, biz sizga ma'lum bir kafolat muddatini taklif qilamiz, uning davomida biz sizni bepul qayta yollashimiz mumkin. -
Ishga qabul qilish jarayoni qanday bosqichlarni o'z ichiga oladi?
Bizning ishga qabul qilish jarayoni odatda ehtiyojlarni tahlil qilish, ish joyini e'lon qilish, rezyumeni tekshirish, dastlabki suhbatlar, chuqur baholash, fon tekshiruvi va yakuniy tavsiyalarni o'z ichiga oladi. Har bir qadam sizning kutganingizga mos kelishini ta'minlash uchun siz bilan yaqindan hamkorlik qilamiz. -
Turli mamlakatlarning qonunlari va qoidalariga qanday munosabatdasiz?
Bizda turli mamlakatlar va mintaqalarning qonunlari va qoidalari bilan tanish bo'lgan yuridik maslahatchilar jamoasi mavjud. Ular ishga qabul qilish jarayoni mahalliy qoidalarga toʻliq mos kelishini taʼminlaydi va sizga zarur huquqiy koʻrsatma va yordam beradi.
boshlash
Keling, biznesingiz uchun mukammal yechim topaylik.