| Mamlakat | Vetnam |
| Ish vaqti | Belgilangan ish jadvaliga ega xodimlar uchun: Agar haftalik ish vaqti belgilangan bo'lsa, kunlik ish vaqti 10 soatdan oshmasligi kerak, jami haftasiga 48 soatdan oshmasligi kerak. Agar kunlik ish vaqti belgilangan bo'lsa, kunlik ish haftasiga 48 soatdan ko'p bo'lmagan holda 8 soatdan oshmasligi kerak. |
| Sinov muddati | Ilg'or yoki undan yuqori kasbiy va texnik ko'nikmalarni talab qiladigan lavozimlar uchun sinov muddati 60 kundan, umumiy talab qilinadigan texnik va kasbiy malakaga ega bo'lgan rollar uchun - 30 kundan, boshqa barcha turdagi ishlar uchun - 6 kundan oshmasligi kerak. Sinov davrida ish haqi sinovdan keyingi oddiy ish haqining 70% dan kam bo'lmasligi kerak (amalda ko'pincha 85%). Sinov muddati davomida ikkala tomon ham shartnoma shartlarini o'zgartirishi va to'ldirishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomalari bo‘yicha bir oydan kam muddatga ishga qabul qilingan xodimlarga sinov muddati belgilanmaydi. |
| Bandlik turlari | |
| Ishdan bo'shatish qoidalari | Noma'lum muddatli shartnomalar uchun kamida 45 kun oldin ogohlantiriladi. 12 oydan 36 oygacha davom etgan shartnomalar uchun kamida 30 kun oldin ogohlantirish. Mavsumiy shartnomalar yoki 12 oydan kam muddatli ish bilan shug'ullanadiganlar uchun kamida 3 kun oldin ogohlantiriladi. Xodimni ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati: Noma'lum muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar uchun ogohlantirish muddati 45 kun oldin. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bo'lganlar uchun ogohlantirish muddati 30 kun oldin. Muddati 12 oydan kam bo'lgan mavsumiy yoki maxsus topshiriq shartnomalari bo'lgan xodimlar uchun ogohlantirish muddati 3 ish kunidan oldin. |
| Mehnat shartnomasi | (1) Noma'lum muddatli shartnoma (IDC): tomonlardan hech biri muddat yoki tugatish sanasi ko'rsatilmagan shartnomaga ishora qiladi. (2) Belgilangan muddatli shartnoma (FTC): Shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab 36 oydan oshmaydigan, belgilangan tugatish sanasi bo'lgan shartnomaga ishora qiladi. (3) Davriy shartnoma (shuningdek, "Mavsumiy shartnoma" sifatida ham tanilgan): 12 oydan kam davom etadi. Biroq, mavsumiy shartnomalar faqat mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan, agar xodim: i) harbiy xizmat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, ii) tug'ruq ta'tilida yoki iii) boshqa ko'rsatilgan sabablarga ko'ra vaqtincha ishda bo'lmasa. |
Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.
Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.
Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.
Life Assistant xizmatlari
Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.