| Mamlakat | BAA |
| Ish vaqti | ① Kuniga 8 soatdan va haftasiga 48 soatdan oshmasligi kerak. ② Ayrim tarmoqlar yoki xodimlar toifalari uchun kundalik ish vaqti Mehnat va ijtimoiy ishlar vazirligi tomonidan belgilangan maxsus biznes talablariga muvofiq oshirilishi yoki kamaytirilishi mumkin. ③ Ramazon oyida standart ish vaqti qisqartiriladi. |
| Sinov muddati | BAA Mehnat va ijtimoiy ishlar vazirligi qoidalariga ko‘ra, xodimning sinov muddatining maksimal muddati olti oyni tashkil qiladi. Ish beruvchi bir xil xodim bilan faqat bir marta sinov muddatini belgilashi mumkin. Agar xodim sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatsa va o'z lavozimiga tasdiqlansa, shartnoma kelishilgan shartlarga muvofiq kuchga kiradi. Sinov davrida o'tkazilgan vaqt xodimning ish beruvchida ishlagan davriga kiradi. |
| Bandlik turlari | 1. To'liq ish kuni (doimiy): Ushbu toifadagi xodimlar faqat bitta ish beruvchi uchun to'liq ish kuni ishlaydi. 2. Part-Time: Bu xodimlar bir yoki bir nechta ish beruvchilar uchun belgilangan soatlar yoki kunlar sonida ishlaydi. 3. Vaqtinchalik: Ushbu toifadagi xodimlar ma'lum muddatga yoki muayyan turdagi topshiriqni bajarish uchun ishga qabul qilinadi, ish bajarilgandan so'ng yakunlanadi. |
| Ishdan bo'shatish qoidalari | 1. Sinov muddati davomida mehnat munosabatlarini tugatish: Agar xodim BAAdagi boshqa kompaniyaga qo'shilsa, kamida 14 kun yoki 30 kunlik ogohlantirishni talab qiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi yangi ish beruvchidan xodimni yollash bilan bog'liq xarajatlarni qoplashni talab qilish huquqini saqlab qoladi. 2. Rasmiy mehnat davrida mehnat munosabatlarini tugatish: Tomonlardan biri, ish beruvchi yoki xodim shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, boshqa tomonni 30 kundan kam bo'lmagan va ko'p bo'lmagan muddatda yozma ravishda ogohlantirishi kerak. 90 kun. |
| Mehnat shartnomasi | 2022-yil fevral oyidan boshlab yangi Mehnat qonuni kuchga kirgan kundan boshlab mehnat shartnomasining yagona turi muddatli shartnoma hisoblanadi. Ish beruvchilar 2023-yil 31-dekabrdan kechiktirmay amaldagi noma’lum muddatli shartnomalarni muddatli shartnomalarga aylantirishlari shart. |
Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.
Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.
Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.
Life Assistant xizmatlari
Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.