veer-418650045

Filippin

Global kengayish davrida korxonalar duch keladigan qiyinchiliklar va qiyinchiliklar

  • Ish vizasi muammolari
    Ish vizasiga murojaat qilishda chet ellik xodimlar duch keladigan murakkab tartiblar va qat'iy tekshiruvlar.
  • Boshqaruvdagi qiyinchiliklar
    Til to'siqlari va madaniy farqlar tufayli madaniyatlararo jamoalarni boshqarishdagi qiyinchiliklar.
  • Yuqori mehnat xavfi
    Ishga qabul qilish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan potentsial mehnat nizolari va shartnomani buzish.
  • Mahalliy xodimlarni yollashda qiyinchilik
    Yuqori raqobatbardosh mehnat bozorida munosib iste'dodlarni topish va jalb qilish muammosi.
Mamlakat Filippin
Ish vaqti Kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan yoki haftasiga 48 soatdan ko'p bo'lmagan ishlaydigan xodimlarga ushbu ish davrida normal ish haqi to'lanishi kerak.
Sinov muddati Uzoq muddatli xodimlar uchun sinov muddati 6 oydan oshmasligi kerak.
Bandlik turlari Filippindagi bandlik turi uzoq muddatli xodimlardir; Belgilangan muddatli xodimlar; Loyiha bilan bog'liq xodimlar; Mavsumiy xodimlar; Vaqtinchalik ishchilar.
Ishdan bo'shatish qoidalari Xabar berish muddati xodimlarning ish beruvchiga xizmat ko'rsatish muddatiga qarab o'zgaradi:
(1) Xodimga xizmat ko'rsatish ≤ ikki yil, 4 haftalik ogohlantirish muddati
(2) 6 haftalik ogohlantirish muddati bilan 2-5 yil davomida xodimga xizmat ko'rsatish
(3) Xodimlar xizmati> 5 yil, 8 haftalik ogohlantirish muddati bilan.
2. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati
Xodimlar 30 kun oldin ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma yuborishlari kerak.
Mehnat shartnomasi Mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
(1) bandlik turi
(2) Eng kam ish haqi
(3) Ijtimoiy sug'urta va majburiy sug'urta
(4) Sinov muddati
(5) Iste'foga chiqish muddati haqida xabarnoma
(6) Kompaniyaning boshqa farovonlik siyosatlari - ba'zida bu xodimlar uchun qo'llanmada tushuntiriladi

Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.

Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.

Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.

Life Assistant xizmatlari

Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.