| Mamlakat | Tailand |
| Ish vaqti | Tailand olti kunlik ish haftasiga amal qiladi, maksimal ish vaqti kuniga 8 soatdan yoki haftasiga 48 soatdan oshmaydi. Sog'likka zarar etkazadigan ish uchun kunlik ish vaqti 7 soat yoki haftasiga 42 soat bilan cheklangan. |
| Sinov muddati | Tailand qonunchiligi sinov muddati uchun eng kam kunlar sonini belgilamaydi, biroq Tailand ish beruvchilari uchun sinov muddatlarini 119 kun yoki undan kamroq qilib belgilash odatiy holdir. Buning sababi shundaki, agar mehnat munosabatlari 120 kundan kam davom etsa, xodimni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish to'lovi talab qilinmaydi. |
| Bandlik turlari | Tailandda bandlik turlariga to'liq kunlik, yarim kunlik, mavsumiy, norasmiy, vaqtinchalik va shartnoma asosida ishlaydigan ishchilar kiradi; 2 yildan ortiq uzluksiz ish bilan bandlik doimiy ish deb hisoblanadi. |
| Ishdan bo'shatish qoidalari | 1. Jamiyat o‘zboshimchalik bilan ishdan bo‘shatishni qabul qilmaydi; amalda ular bilan juda ehtiyotkorlik bilan muomala qilish kerak. 2. Ish beruvchi yoki xodim mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan taqdirda, boshqa tomonga yozma bildirishnoma berilishi kerak, bu ish haqini to'lash vaqtida ham, undan oldin ham amalga oshirilishi mumkin. keyingi ish haqi davri. 3. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar ish haqi to'langan kundan keyin berilsa, ogohlantirish muddati ikki oygacha uzaytiriladi. |
| Mehnat shartnomasi | Mehnat shartnomasining yozma shakli majburiy bo'lmasa-da, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida quyidagi qoidalarni o'z ichiga olgan yozma shartnoma tuzish tavsiya etiladi: - Ish haqi (ish haqi) - To'lov muddati (ish haqini to'lash chastotasi) - yillik ta'til va boshqa turdagi ta'til huquqi - mehnat munosabatlarini tugatish uchun zarur bo'lgan ogohlantirish muddati |
Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.
Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.
Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.
Life Assistant xizmatlari
Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.