veer-418650045

Malayziya

Global kengayish davrida korxonalar duch keladigan qiyinchiliklar va qiyinchiliklar

  • Ish vizasi muammolari
    Ish vizasiga murojaat qilishda chet ellik xodimlar duch keladigan murakkab tartiblar va qat'iy tekshiruvlar.
  • Boshqaruvdagi qiyinchiliklar
    Til to'siqlari va madaniy farqlar tufayli madaniyatlararo jamoalarni boshqarishdagi qiyinchiliklar.
  • Yuqori mehnat xavfi
    Ishga qabul qilish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan potentsial mehnat nizolari va shartnomani buzish.
  • Mahalliy xodimlarni yollashda qiyinchilik
    Yuqori raqobatbardosh mehnat bozorida munosib iste'dodlarni topish va jalb qilish muammosi.
Mamlakat Malayziya
Ish vaqti Kuniga 8 soat uzluksiz ishlang yoki kuniga 10 soat doimiy emas.
2022-yil 1-sentabrdan boshlab haftasiga maksimal ish vaqti 45 soatdan oshmasligi kerak.
Sinov muddati Tegishli qonunlar va qoidalar yo'q, lekin odatda bu 3 oy. Ish beruvchilar o'zlarining lavozimlariga mos kelishini tasdiqlash uchun sinov muddatini tegishli ravishda uzaytirishi mumkin. Umumiy bozorda sinov muddati - 6 oy.
Bandlik turlari Malayziyadagi bandlik turlari to'liq kunlik, yarim kunlik, mavsumiy va vaqtinchalik xodimlardir.
Ishdan bo'shatish qoidalari Ish beruvchilar xodimlarni yomon ishlashi, kompaniya faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi yoki kompaniya sirlari oshkor etilishi holatlarida ishdan bo'shatishlari mumkin.
2. Iste'foga chiqish muddati:
Xizmat muddati 2 yildan kam bo'lgan xodimlarga 4 haftalik ogohlantirish muddati beriladi.
Xodimning xizmat muddati 2-5 yil, 6 haftalik ogohlantirish muddati bilan.
Xizmat muddati 5 yildan ortiq bo'lgan xodimlarga 8 haftalik ogohlantirish muddati beriladi.
Mehnat shartnomasi yozma mehnat shartnomasini tuzish zarur bo'lib, unda quyidagilar bo'lishi kerak:
Bandlik turi
Ish doirasi
Farovonlik va imtiyozlar
Iste'foga chiqish to'g'risidagi bildirishnoma
nafaqaga chiqish
Maxfiylik bandi
Mehnat munosabatlarini o'tkazish

Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.

Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.

Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.

Hayot boshqaruvchisi xizmatlari

Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.