| Mamlakat | Kolumbiya |
| Ish vaqti | Ish kuniga 9 soatdan va haftasiga 48 soatdan oshmasligi kerak. |
| Sinov muddati | Kolumbiya Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, rasmiy shartnoma tuzishdan oldin ish beruvchi xodim uchun sinov muddatini (periodo de prueba) belgilashi mumkin. Ishga joylashishning dastlabki bosqichida bu ish beruvchiga xodimning ish faoliyatini baholash imkonini beradi, sinov muddatining maksimal davomiyligi ikki oy. Bir yildan kam muddatli shartnomalar uchun sinov muddati shartnoma muddatining 20% dan oshmasligi kerak. Sinov muddatlari shartnomani uzaytirish yoki ishni o'tkazish uchun qo'llanilmaydi. |
| Bandlik turlari | Kolumbiyada mehnat shartnomalari turlariga muddatli ishchilar, noma'lum muddatli xodimlar va vaqtinchalik ishchilar kiradi. |
| Ishdan bo'shatish qoidalari | Kompaniyaning ish sharoitlari tufayli shartnomani bekor qilish kamida 15 kun oldin yozma ravishda ogohlantirishni talab qiladi. Xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki xodim tomonidan asossiz bekor qilingan hollarda, hech qanday ogohlantirish talab qilinmaydi va bekor qilish darhol kuchga kirishi mumkin. -muddatli shartnoma, shartnoma muddati tugashidan 30 kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Loyihaga asoslangan shartnomalar yoki vaqtinchalik shartnomalar oldindan belgilangan tartibda bekor qilinadi. shartnomada ko'rsatilgan shartlar |
| Mehnat shartnomasi | Noma'lum muddatli shartnoma (Contrato a término indefinido): Tugash sanasi ko'rsatilmagan yozma shaklda tuzilgan. Xodimga nafaqa berishni, ta'til huquqini berishni, qonun bilan belgilangan nafaqalarga hissa qo'shishni va ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovini talab qiladi. Belgilangan muddatli shartnoma (Contrato a término fijo): Belgilangan tugatish sanasi bor, yozma shaklda bo'lishi kerak va muddatdan oshmasligi kerak. Vaqtinchalik shartnoma (Contrato temporal): Muddati 30 kundan ortiq boʻlmagan muayyan vaqtinchalik vazifa uchun ogʻzaki yoki yozma shartnoma. yoki bir oy davom etadi. |
Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.
Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.
Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.
Life Assistant xizmatlari
Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.