| Mamlakat | Xitoy |
| Ish vaqti | Xodimlarning ish vaqti kuniga sakkiz soatdan va haftasiga o'rtacha qirq to'rt soatdan oshmaydi. Shu bilan birga, 41-moddada umumiy ish vaqti tizimini joriy qila olmaydigan ishlab chiqarish xususiyatlariga ega bo'linmalar mehnatni boshqarish bo'limining roziligi bilan boshqa ish va dam olish usullarini amalga oshirishi mumkinligini belgilaydi. |
| Sinov muddati | Muddati uch oydan ortiq, lekin bir yildan kam bo'lgan mehnat shartnomalari uchun sinov muddati bir oydan oshmasligi kerak; muddati bir yildan ortiq, lekin uch yildan kam bo'lgan mehnat shartnomalari bo'yicha sinov muddati ikki oydan oshmasligi kerak; Muddati uch yildan ortiq yoki noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak. |
| Bandlik turlari | to'liq vaqtli xodimlar, yarim kunlik xodimlar, jo'natilgan xodimlar va boshqalar. |
| Ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizom | Xodim ish beruvchini o'ttiz kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Xodim sinov muddati davomida ish beruvchini uch kun oldin ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. |
| Mehnat shartnomasi | mehnat munosabatlarini o'rnatishda yozma mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasida quyidagi bandlar bo'lishi kerak: ish beruvchining ismi, yashash joyi va qonuniy vakili yoki asosiy mas'ul shaxsi; xodimning ismi, yashash joyi va ID raqami; mehnat shartnomasining amal qilish muddati; ishning mazmuni va joylashuvi; ish vaqti va dam olish ta'tillari; ish haqi; ijtimoiy sug'urta; mehnatni muhofaza qilish, mehnat sharoitlari va kasbiy xavflarning oldini olish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan boshqa masalalar. |
Global ishga qabul qilish - bu turli xil professional iste'dodlarni, jumladan, rahbarlar, oq yoqali mutaxassislar va ko'k yoqali ishchilarni xalqaro chegaralar orqali ishga olishga qaratilgan keng qamrovli jarayon.
Global bandlik xalqaro bozorlarga chiqayotgan kompaniyalar uchun huquqiy risklar va boshqaruv xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi, shu bilan birga transchegaraviy ishga qabul qilishning moslashuvchanligi va samaradorligini oshiradi.
Kompaniya kotibi xizmatlari xorijdagi korxonalarga etuk va mustahkam xalqaro funktsional modullarni yaratishda yordam beradi, xalqarolashtirishda muvofiqlik risklarini samarali kamaytiradi.
Life Assistant xizmatlari
Hayot yordamchisi xizmatlari sizga til toʻsiqlari va madaniy tafovutlar, shuningdek, murakkab protseduralar va qatʼiy nazoratni yengib oʻtishga yordam beradi va siz uchun muammosiz global sayohatni taʼminlaydi.