100+
Mga Lungsod sa Buong Mundo
TagapagpaganapMga Serbisyo sa Paghahanapsa Global Recruitment
Ang mga serbisyo sa paghahanap ng executive sa pandaigdigang recruitment ay isang dalubhasang serbisyo ng human resource na pangunahing nagbibigay ng serbisyo sa multinational na korporasyon
Magsimula 
Global Recruitment
Serbisyo sa Pag-recruit
Pangunahing nagsisilbi sa mga multinasyunal na korporasyon at negosyo na may mga pangangailangan sa internasyunalisasyon, tinutulungan silang mahanap, suriin, at ipakilala ang mga talento sa senior management, mga propesyonal at teknikal na talento...
-
Pananaliksik sa Market
Ang mga kumpanya ng headhunting ay karaniwang nagsasagawa ng malalim na pananaliksik sa merkado batay sa mga partikular na pangangailangan ng kanilang mga kliyente -
Pagsusuri sa Industriya
Kasama ang pagsusuri sa trabaho, talent sourcing, paunang screening, pag-iiskedyul ng panayam, mga pagsusuri sa background, negosasyon sa suweldo, gabay sa proseso ng onboarding, bukod sa iba pa
Pagsusuri ng Trabaho
Ang mga kumpanya ng headhunting ay karaniwang nagsasagawa ng malalim na pananaliksik sa merkado...
Pag-aayos ng Panayam
Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa mga negosyo na i-streamline ang kanilang mga proseso sa recruitment, bawasan ang mga gastos, pahusayin ang kalidad ng recruitment
Paghahanap ng Talento
Madalas na ginagamit ng mga kumpanya ang mga propesyonal na platform sa recruitment at mga ahensya ng headhunting upang mag-post ng mga bakanteng trabaho at mag-screen para sa mataas na kalidad na talento na nakakatugon sa mga pangangailangan ng internasyonal na pag-unlad ng negosyo.
Preliminary Screening
Ang mga kumpanya ng headhunting ay karaniwang tumutugma sa tamang kandidato ayon sa mga partikular na pangangailangan ng kliyente sa pamamagitan ng malalim na pananaliksik sa merkado, pagtatasa ng target na industriya at malawak na network ng kandidato.
-
White Collar Recruitment
Ang white-collar recruitment ay tumutukoy sa mga aktibidad sa pag-hire ng cross-border na partikular na nagta-target ng mataas na pinag-aralan at may kasanayang propesyonal na talento. Ang ganitong uri ng recruitment ay pangunahing sumasaklaw sa mga lugar tulad ng pamamahala, teknolohiya, pananaliksik, pananalapi, batas, marketing, human resources, atbp., na ang target na demograpiko ay mga indibidwal na nagtataglay ng bachelor's degree o mas mataas, malakas na propesyonal na kaalaman at kasanayan, at may kakayahang ng paglilingkod sa paggawa ng desisyon, pamamahala, o espesyal na mga tungkuling teknikal sa loob ng mga negosyo at institusyon. -
Blue Collar Recruitment
Ang blue-collar recruitment ay tumutukoy sa proseso kung saan ang mga multinasyunal na korporasyon o organisasyon ay naghahanap at kumukuha ng mga bihasang manwal na manggagawa sa buong mundo. Ang kategoryang ito ng recruitment ay nagta-target ng mga indibidwal gaya ng mga bihasang technician, production line operator, maintenance worker, construction worker, logistics operatives, driver, farm workers, at iba pa, na karaniwang nagtataglay ng mga bokasyonal na kasanayan ngunit maaaring hindi kinakailangang magkaroon ng mga advanced na akademikong kwalipikasyon.
Outsourcing ng Proseso ng Pagrekrut
Ang RPO (Recruitment Process Outsourcing) ay tumutukoy sa kasanayan kung saan ipinagkatiwala ng isang kumpanya ang bahagi o lahat ng proseso ng recruitment nito sa isang espesyal na third-party na RPO service provider, na nagpapadali sa mahusay na pagkuha ng talento....
At Tiyakin ang Pagsunod sa Mga Batas at Regulasyon sa Paggawa sa Iba't ibang Rehiyon ng Bansa sa Pandaigdigang Scale.
ahensya para sa Hiring Overseas?
Kapag nakahanap ka ng kasosyo sa negosyo ng HR na maaaring lumago kasama mo, tulad ng paglaki ng GlobalTouch sa amin, nagbibigay ito sa iyo ng pakiramdam ng katatagan. Ito ay lalong mahalaga sa isang dinamikong lumalagong kumpanya.
Emily Anne -Wilson
Ang aming propesyonal na organisasyon ng tagapag-empleyo (PEO), ay isang cost-effective, all-in-one na solusyon sa HR na tumatagal sa mga kumplikado, nakakaubos ng oras na mga gawain sa HR, para makapag-focus ka sa iyong negosyo.
Robert Baker -Hargrove
Kapag nakahanap ka ng kasosyo sa negosyo ng HR na maaaring lumago kasama mo, tulad ng paglaki ng GlobalTouch sa amin, nagbibigay ito sa iyo ng pakiramdam ng katatagan. Ito ay lalong mahalaga sa isang dinamikong lumalagong kumpanya.
Emily Anne -Wilson
Mga Nangungunang FAQ Tungkol sa Amin
-
Gaano katagal bago makahanap ng angkop na kandidato?
Depende ito sa pagiging kumplikado ng posisyon at sa kompetisyon sa rehiyon. Sa pangkalahatan, maaari naming simulan ang pakikipanayam sa mga angkop na kandidato sa loob ng ilang linggo at kumpletuhin ang buong proseso ng recruitment sa loob ng humigit-kumulang isang buwan. Siyempre, para sa partikular na senior o mataas na teknikal na tungkulin, maaaring mas tumagal ito. -
Paano makalkula ang mga gastos sa pangangalap?
Ang aming mga bayarin ay karaniwang kinakalkula bilang isang porsyento ng taunang suweldo ng matagumpay na kandidato. Ang eksaktong porsyento ay nag-iiba depende sa antas at kahirapan ng posisyon. Maaari rin kaming mag-alok ng mga nakapirming quote ng proyekto, na depende sa mga partikular na pangyayari. -
Matiyak ba ang kalidad ng mga kandidato?
Mayroon kaming mahigpit na proseso ng pagkontrol sa kalidad na kinabibilangan ng mga detalyadong pagsusuri sa background, mga pagtatasa ng kasanayan, at mga pagsusuri sa sanggunian. Tinitiyak namin na ang mga kandidato ay hindi lamang nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan at karanasan ngunit angkop din sa iyong kultura ng korporasyon. -
Paano kung hindi angkop ang kandidato?
Kung nalaman mo sa panahon ng probasyon na ang kandidato ay hindi angkop para sa tungkulin, uulitin namin ang proseso ng recruitment upang makahanap ng isang mas angkop. Karaniwan, nag-aalok kami ng isang tiyak na panahon ng garantiya kung saan maaari kaming muling magrekrut para sa iyo nang walang bayad. -
Ano ang mga hakbang na kasangkot sa proseso ng recruitment?
Karaniwang kasama sa aming proseso ng recruitment ang pagsusuri ng mga pangangailangan, pag-post ng trabaho, pag-screen ng resume, mga paunang panayam, mga malalim na pagsusuri, pagsusuri sa background, at panghuling rekomendasyon. Mahigpit kaming nakikipagtulungan sa iyo upang matiyak na ang bawat hakbang ay naaayon sa iyong mga inaasahan. -
Paano ka tumugon sa mga batas at regulasyon ng iba't ibang bansa?
Mayroon kaming pangkat ng mga legal na tagapayo na pamilyar sa mga batas at regulasyon ng iba't ibang bansa at rehiyon. Tinitiyak nila na ang proseso ng recruitment ay ganap na sumusunod sa mga lokal na regulasyon at nagbibigay sa iyo ng kinakailangang legal na patnubay at suporta.
magsimula
Hanapin natin ang perpektong solusyon para sa iyong negosyo.