| Bansa | Thailand |
| Oras ng Trabaho | Nagsasanay ang Thailand ng anim na araw na linggo ng trabaho, na ang maximum na oras ng trabaho ay hindi hihigit sa 8 oras bawat araw o 48 oras bawat linggo. Para sa trabahong itinuturing na nakakapinsala sa kalusugan, ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay limitado sa 7 oras o 42 oras bawat linggo. |
| Probation | Ang batas ng Thai ay hindi nagsasaad ng pinakamababang bilang ng mga araw para sa isang panahon ng pagsubok, ngunit karaniwan na para sa mga tagapag-empleyo ng Thai na magtakda ng mga panahon ng pagsubok sa 119 na araw o mas kaunti. Ito ay dahil, kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay tumatagal ng mas mababa sa 120 araw, walang severance pay ang kinakailangan kapag tinatanggal ang isang empleyado. |
| Mga Uri ng Trabaho | Sa Thailand, ang mga uri ng trabaho ay kinabibilangan ng full-time, part-time, seasonal, impormal, temporary, at contract worker; na may tuluy-tuloy na pagtatrabaho na higit sa 2 taon na itinuturing na permanenteng trabaho. |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | 1. Hindi kinukunsinti ng lipunan ang mga di-makatwirang pagpapaalis; sa pagsasagawa, dapat silang hawakan nang may lubos na pag-iingat. 2. Kung nais ng employer o ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kailangang magbigay ng nakasulat na paunawa sa kabilang partido, na maaaring gawin sa panahon ng pagbabayad ng sahod o bago ito, na naglalayong tapusin ang kontrata sa pamamagitan ng ang susunod na panahon ng payroll. 3. Kung ang abiso sa pagpapaalis ay ibinigay pagkatapos ng araw ng suweldo, ang panahon ng paunawa ay pinalawig sa dalawang buwan. |
| Kontrata sa Paggawa | Bagama't ang isang nakasulat na form para sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi sapilitan, ipinapayo para sa mga employer at empleyado na pumasok sa isang nakasulat na kasunduan na kinabibilangan ng mga sumusunod na probisyon: - Remuneration (Suweldo) - Panahon ng pagbabayad (Dalas ng pagbabayad ng sahod) - Taunang bakasyon at iba pang uri ng mga karapatan sa bakasyon - Kinakailangan ang panahon ng abiso para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.