| Bansa | Vietnam |
| Oras ng Trabaho | Para sa mga empleyadong may nakapirming iskedyul ng trabaho: Kung ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda, ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 10 oras, na may kabuuang hindi hihigit sa 48 oras bawat linggo. Kung ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay naayos, ang pang-araw-araw na trabaho ay hindi lalampas sa 8 oras, na naipon sa hindi hihigit sa 48 oras lingguhan. |
| Probation | Ang panahon ng pagsubok para sa mga posisyon na nangangailangan ng mga advanced o mas mataas na propesyonal at teknikal na mga kasanayan ay hindi dapat lumampas sa 60 araw, para sa mga tungkulin na may pangkalahatang kinakailangan teknikal at propesyonal na mga kakayahan ay hindi dapat lumampas sa 30 araw, at para sa lahat ng iba pang mga uri ng trabaho, hindi ito dapat lumampas sa 6 na araw. Sa panahon ng pagsubok, ang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa 70% ng regular na sahod pagkatapos ng probasyon (na may praktikal na pagpapatupad madalas sa 85%). Sa loob ng panahon ng pagsubok, maaaring baguhin at dagdagan ng dalawang partido ang mga tuntunin ng kontrata. Ang mga empleyadong nasa ilalim ng mga nakapirming kontrata sa paggawa na mas mababa sa isang buwan ay hindi napapailalim sa isang panahon ng pagsubok. |
| Mga Uri ng Trabaho | |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | Para sa hindi tiyak na mga kontrata, hindi bababa sa 45 araw na paunawa. Para sa mga kontrata na tumagal sa pagitan ng 12 hanggang 36 na buwan, hindi bababa sa 30 araw na paunawa. Para sa mga pana-panahong kontrata o sa mga nakikibahagi sa fixed-term na trabaho nang wala pang 12 buwan, hindi bababa sa 3 araw na paunawa. Panahon ng Paunawa para sa Pagbibitiw ng Empleyado: Para sa mga empleyado sa ilalim ng isang walang-katapusang kontrata sa pagtatrabaho, ang panahon ng paunawa ay 45 araw nang maaga. Para sa mga nasa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang panahon ng paunawa ay 30 araw nang maaga. Para sa mga empleyadong may mga kontratang pana-panahon o partikular na gawain na tumatagal ng mas mababa sa 12 buwan, ang panahon ng paunawa ay 3 araw ng trabaho nang maaga. |
| Kontrata sa Paggawa | (1) Indefinite Duration Contract (IDC): Tumutukoy sa isang kontrata kung saan walang partido ang nagsasaad ng termino o petsa ng pagwawakas. (2) Fixed-Term Contract (FTC): Tumutukoy sa isang kontrata na may tinukoy na petsa ng pagwawakas, na hindi lalampas sa 36 na buwan mula sa petsa ng bisa ng kontrata. (3) Pana-panahong Kontrata (kilala rin bilang "Pamanahong Kontrata"): Tumatagal nang wala pang 12 buwan. Gayunpaman, ang mga seasonal na kontrata ay eksklusibo para sa mga seasonal na gawain maliban kung ang empleyado ay: i) tumutupad sa mga obligasyon sa serbisyo militar, ii) sa maternity leave, o iii) pansamantalang wala para sa iba pang tinukoy na mga dahilan. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.