| Bansa | UAE |
| Oras ng Trabaho | ① Hindi hihigit sa 8 oras bawat araw at 48 oras bawat linggo. ② Ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga industriya o kategorya ng mga empleyado ay maaaring dagdagan o bawasan ayon sa mga espesyal na pangangailangan sa negosyo na itinakda ng Ministry of Labor and Social Affairs. ③ Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay binabawasan sa buwan ng Ramadan. |
| Probation | Ayon sa mga regulasyon ng Ministry of Labor and Social Affairs sa UAE, ang maximum na tagal ng probation period ng isang empleyado ay anim na buwan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari lamang magtakda ng panahon ng probasyon nang isang beses sa parehong empleyado. Kung ang empleyado ay matagumpay na nakumpleto ang panahon ng pagsubok at nakumpirma sa kanilang posisyon, ang kontrata ay magkakabisa ayon sa napagkasunduang mga tuntunin. Ang oras na ginugol sa panahon ng pagsubok ay mabibilang sa panahon ng paglilingkod ng empleyado sa employer. |
| Mga Uri ng Trabaho | 1. Full-Time (Permanent): Ang mga empleyado sa kategoryang ito ay nagtatrabaho ng full-time na oras para lamang sa isang employer. 2. Part-Time: Ang mga empleyadong ito ay nagtatrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras o araw para sa isa o higit pang mga employer. 3. Pansamantala: Ang mga empleyado sa kategoryang ito ay kinukuha para sa isang partikular na panahon o upang kumpletuhin ang isang partikular na uri ng gawain, na ang trabaho ay nagtatapos sa pagkumpleto ng gawain. |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | 1. Pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa panahon ng probationary: Nangangailangan ng hindi bababa sa 14 na araw na abiso, o 30 araw kung ang empleyado ay sumasali sa ibang kumpanya sa loob ng UAE. Higit pa rito, pinananatili ng employer ang karapatang humiling sa bagong employer na ibalik ang mga gastos na natamo sa pagkuha ng empleyado. 2. Pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa panahon ng pormal na panahon ng pagtatrabaho: Kung ang alinmang partido, ang employer o ang empleyado, ay nais na wakasan ang kontrata, ang nakasulat na paunawa ay dapat ibigay sa kabilang partido na may panahon ng paunawa na hindi bababa sa 30 araw at hindi hihigit sa 90 araw. |
| Kontrata sa Paggawa | Simula sa petsa ng pagpapatupad ng bagong Batas sa Paggawa noong Pebrero 2022, ang tanging uri ng kontrata sa pagtatrabaho na pinahihintulutan ay isang nakapirming kontrata. Inutusan ang mga employer na i-convert ang anumang umiiral na mga kontratang walang tiyak na termino sa mga nakapirming kontrata nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2023. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.