veer-418650045

ang Pilipinas

Mga Hamon at Kahirapan na Kinakaharap ng Mga Negosyo sa panahon ng Pandaigdigang Pagpapalawak

  • Mga Hamon sa Work Visa
    Ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri na kinakaharap ng mga dayuhang empleyado kapag nag-aaplay para sa mga visa sa trabaho.
  • Mga Kahirapan sa Pamamahala
    Ang mga hamon sa pamamahala ng mga cross-cultural team dahil sa mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura.
  • Mataas na Panganib sa Paggawa
    Mga potensyal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga paglabag sa kontrata na maaaring lumitaw sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho.
  • Kahirapan sa Pag-hire ng Lokal na Staff
    Ang hamon ng paghahanap at pag-akit ng angkop na talento sa isang mataas na mapagkumpitensyang merkado ng trabaho.
Bansa ang Pilipinas
Oras ng Trabaho Ang mga empleyadong nagtatrabaho nang hindi hihigit sa 8 oras bawat araw o 48 oras bawat linggo ay dapat bayaran ng normal na sahod sa panahong ito ng trabaho.
Probation Ang panahon ng pagsubok para sa mga pangmatagalang empleyado ay hindi lalampas sa 6 na buwan.
Mga Uri ng Trabaho Ang uri ng trabaho sa Pilipinas ay mga pangmatagalang empleyado; Nakapirming termino ng mga empleyado; Mga empleyado na may kaugnayan sa proyekto; Pana-panahong mga empleyado; Mga pansamantalang manggagawa.
Mga regulasyon sa pagbibitiw Ang panahon ng pag-abiso ay nag-iiba depende sa tagal ng panahon na pinagsilbihan ng mga empleyado ang kanilang mga employer:
(1) Serbisyo ng empleyado ≤ dalawang taon, 4 na linggong panahon ng paunawa
(2) Serbisyo ng empleyado sa loob ng 2-5 taon na may 6 na linggong panahon ng paunawa
(3) Serbisyo ng empleyado>5 taon, na may 8-linggong panahon ng paunawa.
2. Panahon ng abiso para sa pagbibitiw ng empleyado
Ang mga empleyado ay dapat magsumite ng abiso sa pagbibitiw sa kanilang employer 30 araw nang maaga.
Kontrata sa Paggawa Kasama sa kontrata sa paggawa ang mga sumusunod na nilalaman:
(1) Uri ng trabaho
(2) Pinakamababang sahod
(3) Social insurance at compulsory insurance
(4) Panahon ng pagsubok
(5) Paunawa ng Panahon ng Pagbibitiw
(6) Iba pang mga patakaran sa kapakanan ng kumpanya - kung minsan ay ipapaliwanag ito sa handbook ng empleyado

Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.

Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.

Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.

Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay

Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.