| Bansa | Hungary |
| Oras ng Trabaho | Ang full-time na oras ng pagtatrabaho sa Hungary ay 8 oras bawat araw at 5 araw bawat linggo. Ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 12 oras. Magbigay ng 250 oras ng overtime bawat taon. |
| Probation | Hindi hihigit sa tatlong buwan. |
| Mga Uri ng Trabaho | Kabilang ang mga nakapirming kontrata at hindi nakapirming kontrata. Ang isang fixed-term na kontrata ay malinaw na nagtatakda ng panahon ng pagtatrabaho, habang ang isang hindi fixed-term na kontrata ay walang nakapirming petsa ng pagwawakas. Kasama rin sa mga relasyon sa paggawa ang mga form tulad ng labor dispatch, na kailangan ding sumunod sa mga kinakailangan ng mga batas sa paggawa ng Hungarian. |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | Sa pahintulot ng magkabilang panig, ang kontrata sa paggawa ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng pagsulat, ito man ay fixed-term o non fixed-term. Ang mga tagapag-empleyo na nagwawakas ng mga nakapirming kontrata ay kinakailangang bayaran ang natitirang sahod sa termino, ngunit ang limitasyon sa pagbabayad sa pangkalahatan ay hindi lalampas sa isang taon na suweldo. Karaniwang kailangang sundin ng mga empleyado ang isang tiyak na panahon ng paunang abiso kapag umalis, at ang tiyak na tagal ay nakasalalay sa kontrata o mga legal na probisyon. |
| Kontrata sa Paggawa | Ang kontrata sa paggawa sa Hungary ay dapat magsama ng sumusunod na nilalaman: (1) Pangunahing impormasyon ng parehong partido (pangalan, tirahan, petsa ng kapanganakan, atbp.); (2) Lokasyon ng trabaho, nilalaman ng trabaho, at oras ng pagtatrabaho; (3) Mga benepisyo sa suweldo at welfare; (4) Probationary period (kung mayroon); (5) Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata; (6) Iba pang mga bagay na inaakala ng magkabilang panig na kailangang pagsunduan. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.