| Bansa | Alemanya |
| Oras ng Trabaho | Ang karaniwang linggo ng trabaho ay karaniwang 35 hanggang 40 na oras, na ang pinakakaraniwang iskedyul ay 5 araw sa isang linggo, 7 hanggang 8 oras sa isang araw, kabilang ang pahinga sa tanghalian. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho ng maximum na 48 oras bawat linggo |
| Probation | Sa Germany, ang probationary period ay karaniwang 6 na buwan. Sa panahon ng pagsubok, maaaring wakasan ng employer ang kontrata anumang oras nang hindi nagbibigay ng dahilan. Gayunpaman, kung ang pagwawakas ng kontrata ay dahil sa diskriminasyon o iba pang ilegal na pag-uugali, ang employer ay maaaring humarap sa legal na aksyon. |
| Mga Uri ng Trabaho | Mayroong iba't ibang uri ng full-time, part-time, pansamantala, seasonal, internship, at freelance na trabaho. |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | Sa Germany, ang pagtatapos ng mga kontrata ay dapat sumunod sa mahigpit na pamamaraan. Kung nais ng isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang empleyado, dapat magbigay ng nakasulat na abiso at dapat mayroong wastong dahilan. Maaaring kabilang sa mga kadahilanang ito ang mahinang pagganap ng empleyado, hindi magandang kalagayan sa pananalapi ng kumpanya, o muling pagsasaayos ng kumpanya. Bilang karagdagan, nagtatakda din ang Germany ng panahon ng paunawa para sa mga empleyado, na natutukoy sa tagal ng oras na nagtatrabaho sila sa kumpanya. Kung nais ng isang empleyado na magbitiw, kailangang magbigay ng nakasulat na paunawa at dapat sundin ang panahon ng abiso sa pagwawakas. Kung hindi sumunod ang mga empleyado sa deadline ng notification, maaari silang maharap sa multa. |
| Kontrata sa Paggawa | 1. Mga responsibilidad at posisyon sa trabaho 2. Mga suweldo at Benepisyo 3. Oras ng trabaho at pag-alis 4. Panahon ng pagsubok 5. Kundisyon at Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Kontrata Ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa Germany ay karaniwang nilagdaan sa pamamagitan ng pagsulat at dapat na lagdaan bago magsimulang magtrabaho ang mga empleyado. Bilang karagdagan, ang batas sa paggawa ng Aleman ay nagsasaad na ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng isang nakasulat na kontrata sa loob ng isang buwan ng pagsali sa kumpanya. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.