| Bansa | Colombia |
| Oras ng Trabaho | Ang trabaho ay hindi dapat lumampas sa 9 na oras bawat araw at 48 oras bawat linggo. |
| Probation | Ayon sa Artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa ng Colombia, Bago pumasok sa isang pormal na kontrata, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng panahon ng pagsubok (periodo de prueba) para sa empleyado. Sa unang yugto ng pagtatrabaho, pinapayagan nito ang tagapag-empleyo na suriin ang pagganap ng empleyado, na ang maximum na tagal ng panahon ng pagsubok ay dalawang buwan. Para sa mga nakapirming kontrata na mas mababa sa isang taon, ang panahon ng pagsubok ay hindi dapat lumampas sa 20% ng tagal ng kontrata. Ang mga panahon ng pagsubok ay hindi nalalapat sa mga pag-renew ng kontrata o paglilipat ng trabaho. |
| Mga Uri ng Trabaho | Sa Colombia, ang mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga fixed-term na empleyado, hindi tiyak na terminong empleyado, at pansamantalang manggagawa. |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | Ang pagwawakas ng kontrata dahil sa mga pangyayari sa negosyo ng kumpanya ay nangangailangan ng hindi bababa sa 15 araw na nakasulat na abiso. Sa mga kaso ng maling pag-uugali ng empleyado o hindi makatarungang pagwawakas ng empleyado, walang abiso ang kailangan, at ang pagwawakas ay maaaring magkabisa kaagad. Para sa mga empleyado sa ilalim ng isang nakapirming -term na kontrata, kailangang ibigay ang nakasulat na abiso 30 araw bago ang pag-expire ng kontrata. Ang mga kontratang nakabatay sa proyekto o pansamantalang kontrata ay winakasan ayon sa mga paunang tinukoy na kondisyon na nakabalangkas sa kontrata |
| Kontrata sa Paggawa | Walang Katiyakan na Kontrata (Contrato a término indefinido): Itinatag nang nakasulat, na walang tinukoy na petsa ng pagtatapos. Nangangailangan ng probisyon ng mga benepisyo ng empleyado, pagbibigay ng mga karapatan sa bakasyon, kontribusyon sa ayon sa batas na mga benepisyo, at pagbabayad ng severance sa pagtatapos. Nakapirming Kontrata (Contrato a término fijo): May tinukoy na petsa ng pagwawakas, dapat na nakasulat, at hindi maaaring lumampas sa isang tagal ng 3 taon. Pansamantalang Kontrata (Contrato temporal): Isang kontrata nang pasalita o nakasulat para sa isang partikular na pansamantalang gawain, hindi hihigit sa 30 araw o isang buwan ang tagal. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.