| Bansa | Tsina |
| Oras ng trabaho | Ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi lalampas sa walong oras bawat araw at isang average na apatnapu't apat na oras bawat linggo. Gayunpaman, ang Artikulo 41 ay nagsasaad na ang mga yunit na may mga katangian ng produksyon na hindi maaaring ipatupad ang pangkalahatang sistema ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring magpatupad ng iba pang paraan ng pagtatrabaho at pahinga na may pag-apruba ng departamento ng pangangasiwa ng paggawa. |
| Probation | Para sa mga kontrata sa paggawa na may termino na higit sa tatlong buwan ngunit mas mababa sa isang taon, ang panahon ng pagsubok ay hindi lalampas sa isang buwan; para sa mga kontrata sa paggawa na may termino na higit sa isang taon ngunit mas mababa sa tatlong taon, ang panahon ng pagsubok ay hindi lalampas sa dalawang buwan; para sa mga kontrata sa paggawa na may termino na higit sa tatlong taon o isang hindi tiyak na termino, ang panahon ng pagsubok ay hindi lalampas sa anim na buwan. |
| Mga Uri ng Trabaho | mga full-time na empleyado, part-time na empleyado, mga pinadalang empleyado, atbp. |
| Regulasyon sa pagbibitiw | maaaring wakasan ng empleyado ang kontrata sa paggawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng tatlumpung araw na nakasulat na paunawa. Maaaring wakasan ng isang empleyado ang kontrata sa paggawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng tatlong araw na abiso sa panahon ng probationary. |
| Kontrata sa Paggawa | ang isang nakasulat na kontrata sa paggawa ay dapat tapusin kapag nagtatatag ng isang relasyon sa paggawa. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng mga sumusunod na sugnay: ang pangalan, tirahan, at legal na kinatawan o pangunahing taong namamahala sa employer; ang pangalan, tirahan, at numero ng ID ng empleyado; ang termino ng kontrata sa paggawa; ang nilalaman at lokasyon ng trabaho; oras ng trabaho at bakasyon sa pahinga; kabayaran; seguro sa lipunan; proteksyon sa paggawa, mga kondisyon sa paggawa, at pag-iwas sa panganib sa trabaho; iba pang mga bagay na dapat isama sa kontrata sa paggawa ayon sa itinatadhana ng mga batas at regulasyon. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.