| Bansa | Brazil |
| Oras ng Trabaho | Ayon sa batas ng Brazil, ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 44 na oras at ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 8 oras. Ang overtime pay ay dapat bayaran para sa trabahong lumampas sa itinakdang takdang oras. |
| Probation | Ang panahon ng probasyon sa Brazil ay maaaring tumagal ng hanggang 90 araw, na angkop para sa karamihan ng mga relasyon sa trabaho. Sa panahon ng pagsubok, mas madaling wakasan ng dalawang partido ang kontrata, kadalasan nang hindi nagbibigay ng mga partikular na dahilan, ngunit dapat sumunod sa panahon ng paunawa ayon sa batas. |
| Mga Uri ng Trabaho | Kabilang dito ang iba't ibang anyo tulad ng full-time, part-time, temporary, domestic helpers, internships, at special contract workers. Ang bawat uri ay pinamamahalaan ng mga tiyak na regulasyon. Lalo na para sa mga pansamantalang at kontraktwal na manggagawa, ang kanilang mga kondisyon at karapatan sa pagtatrabaho ay maaaring iba sa mga full-time na empleyado. |
| Mga regulasyon sa pagbibitiw | Ayon sa batas ng Brazil, ang pagwawakas ng kontrata sa paggawa ay nangangailangan ng 30 araw na paunang abiso sa kabilang partido at dapat bayaran ang kaukulang kabayaran. Kung tatanggalin ng employer ang kontrata sa paggawa, kailangan nilang bayaran ang empleyado ng isang buwang suweldo bilang kabayaran. |
| Kontrata sa Paggawa | anyo. Gayunpaman, ang nakasulat na form ay mas ligtas at mas maaasahan, at inirerekomenda na ang mga employer sa ibang bansa ay pumili ng mga nakasulat na kontrata hangga't maaari. 2. Nilalaman ng kontrata Ang kontrata sa paggawa ay dapat isama ang mga sumusunod na nilalaman: (1) Pangunahing impormasyon ng parehong partido; (2) Nilalaman ng trabaho, oras ng trabaho, at lokasyon ng trabaho; (3) Mga benepisyo sa suweldo at welfare; (4) Social security; (5) Panahon ng pagsubok, atbp. |
Ang pandaigdigang recruitment ay isang komprehensibong proseso na naglalayong kumuha ng magkakaibang hanay ng mga propesyonal na talento, kabilang ang mga executive, white-collar na propesyonal, at blue-collar na manggagawa, sa mga internasyonal na hangganan.
Ang pandaigdigang trabaho ay makabuluhang binabawasan ang mga legal na panganib at mga gastos sa pamamahala para sa mga kumpanyang pumapasok sa mga internasyonal na merkado habang pinahuhusay ang kakayahang umangkop at kahusayan ng cross-border recruitment.
Ang mga serbisyo ng kalihim ng kumpanya ay tumutulong sa mga negosyo sa ibang bansa sa pagtatatag ng mga mature at matatag na internasyonal na functional module, na epektibong binabawasan ang mga panganib sa pagsunod sa internasyonalisasyon.
Mga Serbisyo sa Katulong sa Buhay
Tinutulungan ka ng mga serbisyo ng life assistant na malampasan ang mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura, pati na rin ang mga kumplikadong pamamaraan at mahigpit na pagsusuri, na tinitiyak ang isang maayos na pandaigdigang paglalakbay para sa iyo.