100+
Kota di sakuliah dunya
EksekutifSearch Servicesdina Rekrutmen Global
Ladenan milarian eksekutif dina rekrutmen global mangrupikeun jasa sumber daya manusa khusus anu khusus pikeun nyayogikeun perusahaan multinasional.
Mimitian 
Rekrutmen Global
Service rekrutmen
Utamana ngalayanan korporasi sareng perusahaan multinasional kalayan kabutuhan internasionalisasi, ngabantosan aranjeunna mendakan, ngevaluasi, sareng ngenalkeun bakat manajemén senior, bakat profésional sareng téknis ...
-
Panalungtikan pasar
Pausahaan headhunting biasana ngalaksanakeun panalungtikan pasar anu jero dumasar kana kabutuhan khusus para klienna -
Analisis Industri
Ngawengku analisa padamelan, sumber bakat, saringan awal, jadwal wawancara, cek latar tukang, negosiasi gaji, bimbingan prosés onboarding, antara séjén
Analisis Pakasaban
Perusahaan pamburu sirah biasana ngalaksanakeun panalungtikan pasar anu jero ...
Susunan Wawancara
Metoda ieu ngamungkinkeun usaha pikeun nyernakeun prosés rekrutmenna, ngirangan biaya, ningkatkeun kualitas rekrutmen
Pilarian Bakat
Pausahaan mindeng ngungkit platform rekrutmen profésional sarta agénsi headhunting masangkeun lowongan pakasaban sarta layar pikeun bakat kualitas luhur minuhan kaperluan ngembangkeun bisnis internasional.
Saringan Awal
Pausahaan headhunting biasana cocog calon katuhu nurutkeun kabutuhan husus tina klien ngaliwatan panalungtikan pasar di-jero, analisis industri target na jaringan calon éksténsif.
-
Rekrutmen kerah bodas
Rekrutmen kerah bodas nujul kana kagiatan nyewa cross-wates khusus nargétkeun bakat profésional anu berpendidikan sareng terampil. Jenis rekrutmen ieu utamana nyertakeun daérah sapertos manajemén, téknologi, panalungtikan, kauangan, hukum, pamasaran, sumber daya manusa, sareng sajabana, kalayan target demografi nyaéta individu anu ngagaduhan gelar sarjana atanapi langkung luhur, pangaweruh sareng kaahlian profésional anu kuat, sareng sanggup. ngalayanan dina pembuatan kaputusan, manajerial, atanapi kalungguhan téknis khusus dina perusahaan sareng lembaga. -
Rekrutmen kerah biru
Rekrutmen kerah biru nujul kana prosés dimana perusahaan atanapi organisasi multinasional milarian sareng nyewa tenaga kerja manual terampil di sakumna dunya. Kategori rekrutmen ieu nargétkeun individu sapertos teknisi terampil, operator jalur produksi, buruh pangropéa, buruh konstruksi, operator logistik, supir, buruh tani, sareng sajabana, anu biasana ngagaduhan kaahlian vokasional tapi henteu kedah ngagaduhan kualifikasi akademik anu maju.
Prosés rekrutmen Outsourcing
RPO (Prosés Rekrutmen Outsourcing) nujul kana prakték dimana hiji pausahaan mercayakeun sabagian atawa sakabéh prosés rekrutmen na ka panyadia layanan RPO pihak-katilu husus, facilitating efisien bakat akuisisi....
Sareng Mastikeun Patuh Undang-undang sareng Peraturan Buruh di Wewengkon Nagara Béda dina Skala Global.
agénsi pikeun Ngiring Overseas?
Nalika anjeun mendakan pasangan bisnis HR anu tiasa tumbuh sareng anjeun, sapertos GlobalTouch parantos tumbuh sareng kami, éta masihan anjeun rasa stabilitas. Ieu hususna penting dina perusahaan ngembang dinamis.
Emily Anne -Wilson
Organisasi dunungan profésional (PEO) kami, mangrupikeun solusi HR anu murah, sadayana-dina-hiji anu ngalaksanakeun tugas HR anu rumit, nyéépkeun waktos, ku kituna anjeun tiasa difokuskeun bisnis anjeun.
Robert Baker -Hargrove
Nalika anjeun mendakan pasangan bisnis HR anu tiasa tumbuh sareng anjeun, sapertos GlobalTouch parantos tumbuh sareng kami, éta masihan anjeun rasa stabilitas. Ieu hususna penting dina perusahaan ngembang dinamis.
Emily Anne -Wilson
FAQs Top Ngeunaan Kami
-
Sabaraha lami kanggo milarian calon anu cocog?
Ieu gumantung kana pajeulitna posisi jeung kompetisi di wewengkon. Sacara umum, urang tiasa ngamimitian ngawawancara calon anu cocog dina sababaraha minggu sareng ngalengkepan sadayana prosés rekrutmen dina sakitar sabulan. Tangtu, pikeun kalungguhan utamana senior atawa kacida teknis, éta bisa jadi leuwih lila. -
Kumaha carana ngitung biaya rekrutmen?
Waragad kami biasana diitung salaku persentase tina gaji taunan calon suksés. Persentase pasti beda-beda gumantung kana tingkat sareng kasusah posisi. Urang ogé tiasa nawiskeun kutipan proyék tetep, anu bakal gumantung kana kaayaan anu khusus. -
Naha kualitas calon tiasa dijamin?
Kami gaduh prosés kadali kualitas anu ketat anu kalebet cek latar tukang, penilaian kaahlian, sareng cek rujukan. Kami mastikeun yén calon henteu ngan ukur gaduh kaahlian sareng pangalaman anu diperyogikeun tapi ogé cocog sareng budaya perusahaan anjeun. -
Kumaha upami calonna henteu cocog?
Lamun manggihan salila periode waktu pacobaan nu calon teu cocog pikeun peran, urang bakal reinitiate prosés rekrutmen pikeun manggihan fit hadé. Biasana, kami nawiskeun periode garansi anu tangtu dimana urang tiasa ngarékam deui pikeun anjeun gratis. -
Naon léngkah-léngkah dina prosés rekrutmen?
Prosés rekrutmen kami biasana kalebet analisa kabutuhan, postingan padamelan, saringan resume, wawancara awal, penilaian anu jero, cek latar tukang, sareng saran akhir. Kami damel raket sareng anjeun pikeun mastikeun unggal léngkah saluyu sareng ekspektasi anjeun. -
Kumaha anjeun ngabales undang-undang sareng peraturan nagara anu béda?
Kami ngagaduhan tim panaséhat hukum anu akrab sareng undang-undang sareng peraturan di nagara sareng daérah anu béda. Aranjeunna mastikeun yén prosés rekrutmen sapinuhna saluyu sareng peraturan lokal sareng nyayogikeun pituduh sareng dukungan hukum anu diperyogikeun.
ngamimitian
Hayu urang milarian solusi anu sampurna pikeun bisnis anjeun.