| Nagara | Vietnam |
| Waktos Gawé | Pikeun pagawé kalawan jadwal gawé tetep: Dimana jam gawé mingguan geus ditangtukeun, waktu gawé sapopoé teu kudu ngaleuwihan 10 jam, kalawan jumlahna teu ngaleuwihan 48 jam per minggu. Lamun jam gawé sapopoé geus ditangtukeun, mangka gawé sapopoé teu kudu ngaleuwihan 8 jam, cumulating mun teu leuwih ti 48 jam mingguan. |
| percobaan | Mangsa probationary pikeun posisi merlukeun kaahlian profésional sarta teknis canggih atawa leuwih luhur teu kudu ngaleuwihan 60 poé, pikeun kalungguhan jeung kompetensi teknis jeung profésional umum diperlukeun teu kudu ngaleuwihan 30 poé, sarta sakabeh tipe jobs sejenna, teu kudu ngaleuwihan 6 poé. Salila période probationary, gaji teu kudu kirang ti 70% tina upah biasa pos-probation (kalawan palaksanaan praktis mindeng di 85%). Dina mangsa percobaan, duanana pihak bisa ngajadikeun amandemen jeung suplement istilah kontrak. Karyawan kalibet dina kontrak kuli jangka tetep kirang ti sabulan teu tunduk kana periode probationary. |
| Jenis Pakasaban | |
| Peraturan pengunduran diri | Pikeun kontrak jangka teu katangtu, bewara sahenteuna 45 dinten. Pikeun kontrak anu lumangsung antara 12 nepi ka 36 bulan, bewara sahenteuna 30 poé. Pikeun kontrak musiman atanapi anu kalibet dina padamelan jangka panjang kirang ti 12 bulan, béwara sahenteuna 3 dinten. Periode Bewara pikeun Pengunduran Diri Pagawe: Pikeun pagawé dina kontrak pagawean jangka teu katangtu, periode béwara nyaéta 45 dinten sateuacanna. Pikeun maranéhanana dina kontrak pagawean jangka tetep, periode bewara nyaeta 30 poé sateuacanna. Pikeun pagawé kalawan kontrak musiman atawa husus-tugas langgeng kirang ti 12 bulan, periode bewara 3 poé gawé sateuacanna. |
| Kontrak Buruh | (1) Kontrak Durasi Teu Katangtu (IDC): Ngarujuk kana kontrak dimana teu aya pihak anu netepkeun istilah atanapi tanggal terminasi. (2) Kontrak Jangka Tetap (FTC): Ngarujuk kana kontrak kalayan tanggal terminasi anu ditetepkeun, anu henteu langkung ti 36 bulan ti tanggal efektif kontrak. (3) Kontrak Periodik (ogé katelah "Kontrak Musiman"): Awéwé kirang ti 12 bulan. Sanajan kitu, kontrak musiman téh éksklusif pikeun tugas musiman iwal pagawe nyaeta: i) minuhan kawajiban dinas militer, ii) cuti maternity, atawa iii) samentara bolos pikeun alesan husus sejenna. |
Rekrutmen global mangrupikeun prosés komprehensif anu ditujukeun pikeun nyewa rupa-rupa bakat profésional, kalebet eksekutif, profésional kerah bodas, sareng padamel kerah biru, ngalangkungan wates internasional.
Pagawean global sacara signifikan ngirangan résiko hukum sareng biaya manajemén pikeun perusahaan anu lebet ka pasar internasional bari ningkatkeun kalenturan sareng efisiensi rekrutmen lintas-wates.
Jasa sekretaris perusahaan ngabantosan perusahaan luar negeri dina ngadamel modul fungsional internasional anu dewasa sareng kuat, sacara efektif ngirangan résiko patuh dina internasionalisasi.
Jasa Asisten Kahirupan
Ladenan asistén kahirupan ngabantosan anjeun ngatasi halangan basa sareng béda budaya, ogé prosedur anu rumit sareng panilitian anu ketat, mastikeun perjalanan global anu lancar pikeun anjeun.