| Nagara | Arab Saudi |
| Waktos Gawé | Jam gawé téh 48 jam per minggu, teu ngaleuwihan 8 jam per poé. Salila 10 poé panungtungan bulan, jam gawé teu kudu ngaleuwihan 6 jam. Sajaba ti éta, kudu aya sahanteuna hiji poé libur per minggu. |
| percobaan | Teu leuwih ti tilu bulan. |
| Jenis Pakasaban | Jenis padamelan utamina kalebet padamelan langsung sareng kiriman tenaga kerja |
| Peraturan pengunduran diri | Numutkeun hukum tenaga kerja Saudi, dunungan tiasa ngabubarkeun karyawan dina kaayaan ieu: 1. Karyawan sacara serius ngalanggar peraturan perusahaan; 2. Karyawan teu bisa neruskeun gawé alatan alesan kaséhatan; 3. Kaayaan ékonomi perusahaan goréng jeung merlukeun PHK. Lamun dunungan mecat hiji pagawe, maranéhanana kudu méré pagawé 30 poé bewara saméméh jeung mayar hiji bulan gaji salaku pesangon pay. |
| Kontrak Buruh | Kontrak kedah ngandung sahenteuna eusi di handap ieu: Inpormasi lengkep ngeunaan dua pihak (nami, alamat, inpormasi kontak); Posisi padamelan, gambaran padamelan, sareng lokasi padamelan; istilah gawé jeung mangsa probationary; Gaji, tunjangan, sareng rinci asuransi; Jam gawé sareng pangaturan istirahat; Kaayaan sareng prosedur terminasi. |
Rekrutmen global mangrupikeun prosés komprehensif anu ditujukeun pikeun nyewa rupa-rupa bakat profésional, kalebet eksekutif, profésional kerah bodas, sareng padamel kerah biru, ngalangkungan wates internasional.
Pagawean global sacara signifikan ngirangan résiko hukum sareng biaya manajemén pikeun perusahaan anu lebet ka pasar internasional bari ningkatkeun kalenturan sareng efisiensi rekrutmen lintas-wates.
Jasa sekretaris perusahaan ngabantosan perusahaan luar negeri dina ngadamel modul fungsional internasional anu dewasa sareng kuat, sacara efektif ngirangan résiko patuh dina internasionalisasi.
Jasa Asisten Kahirupan
Ladenan asistén kahirupan ngabantosan anjeun ngatasi halangan basa sareng béda budaya, ogé prosedur anu rumit sareng panilitian anu ketat, mastikeun perjalanan global anu lancar pikeun anjeun.