| Quốc gia | Việt Nam |
| Thời gian làm việc | Đối với người lao động có lịch làm việc cố định: Trường hợp có quy định về thời giờ làm việc trong tuần thì thời gian làm việc trong ngày không quá 10 giờ, tổng cộng không quá 48 giờ trong một tuần. Trường hợp có thời gian làm việc cố định trong ngày thì công việc trong ngày không quá 8 giờ, cộng dồn không quá 48 giờ mỗi tuần. |
| thử việc | Thời gian thử việc đối với các vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao cấp trở lên không quá 60 ngày, đối với các vị trí yêu cầu năng lực kỹ thuật, chuyên môn thông thường không quá 30 ngày và các loại công việc khác không quá 6 ngày. Trong thời gian thử việc, mức lương không thấp hơn 70% mức lương thông thường sau thử việc (với thực tế thực tế thường là 85%). Trong thời gian thử việc, hai bên có thể sửa đổi, bổ sung các điều khoản của hợp đồng. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng không phải thử việc. |
| Các loại việc làm | |
| quy định từ chức | Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, phải báo trước ít nhất 45 ngày. Đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng thì báo trước ít nhất 30 ngày. Đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc làm việc theo thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 3 ngày. Thời hạn thông báo cho nhân viên nghỉ việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thời gian báo trước là 45 ngày. Đối với người làm theo hợp đồng lao động có thời hạn thì thời gian báo trước là 30 ngày. Đối với người lao động có hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng thì thời gian báo trước là 3 ngày làm việc. |
| Hợp đồng lao động | (1) Hợp đồng không xác định thời hạn (IDC): Đề cập đến hợp đồng mà không bên nào chỉ định thời hạn hoặc ngày chấm dứt. (2) Hợp đồng có thời hạn cố định (FTC): Là hợp đồng có ngày chấm dứt xác định nhưng không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. (3) Hợp đồng định kỳ (còn gọi là “Hợp đồng theo mùa”): Có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, hợp đồng thời vụ chỉ dành riêng cho các công việc thời vụ trừ khi nhân viên: i) hoàn thành nghĩa vụ nghĩa vụ quân sự, ii) nghỉ thai sản, hoặc iii) tạm thời vắng mặt vì lý do cụ thể khác. |
Tuyển dụng toàn cầu là một quá trình toàn diện nhằm tuyển dụng nhiều nhân tài chuyên môn đa dạng, bao gồm các giám đốc điều hành, chuyên gia cổ trắng và công nhân cổ xanh, xuyên biên giới quốc tế.
Việc làm toàn cầu giúp giảm đáng kể rủi ro pháp lý và chi phí quản lý cho các công ty thâm nhập thị trường quốc tế, đồng thời nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả của tuyển dụng xuyên biên giới.
Dịch vụ thư ký công ty hỗ trợ các doanh nghiệp nước ngoài thiết lập các mô-đun chức năng quốc tế hoàn thiện và mạnh mẽ, giảm thiểu rủi ro tuân thủ trong quá trình quốc tế hóa một cách hiệu quả.
Dịch vụ hỗ trợ cuộc sống
Các dịch vụ hỗ trợ cuộc sống giúp bạn vượt qua rào cản ngôn ngữ và khác biệt văn hóa cũng như các thủ tục phức tạp và sự giám sát chặt chẽ, đảm bảo cho bạn một hành trình toàn cầu suôn sẻ.