| Quốc gia | Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất |
| Thời gian làm việc | ① Không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. ② Giờ làm việc hàng ngày đối với một số ngành hoặc loại nhân viên nhất định có thể tăng hoặc giảm tùy theo yêu cầu kinh doanh đặc biệt do Bộ Lao động và Xã hội quy định. ③ Thời gian làm việc tiêu chuẩn giảm trong tháng Ramadan. |
| thử việc | Theo quy định của Bộ Lao động và Xã hội UAE, thời gian thử việc tối đa của nhân viên là sáu tháng. Người sử dụng lao động chỉ được quy định thời gian thử việc một lần với cùng một người lao động. Nếu người lao động hoàn thành tốt thời gian thử việc và được xác nhận vào vị trí của mình thì hợp đồng sẽ có hiệu lực theo các điều khoản đã thỏa thuận. Thời gian thử việc được tính vào thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. |
| Các loại việc làm | 1. Toàn thời gian (Vĩnh viễn): Nhân viên thuộc loại này làm việc toàn thời gian cho một chủ lao động duy nhất. 2. Bán thời gian: Những nhân viên này làm việc theo số giờ hoặc số ngày nhất định cho một hoặc nhiều người sử dụng lao động. 3. Tạm thời: Nhân viên thuộc loại này được thuê trong một khoảng thời gian cụ thể hoặc để hoàn thành một loại nhiệm vụ nhất định, công việc sẽ kết thúc sau khi hoàn thành nhiệm vụ. |
| quy định từ chức | 1. Chấm dứt quan hệ lao động trong thời gian thử việc: Cần phải thông báo trước ít nhất 14 ngày hoặc 30 ngày nếu nhân viên gia nhập một công ty khác ở UAE. Hơn nữa, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động mới hoàn trả các chi phí phát sinh khi thuê nhân viên. 2. Chấm dứt quan hệ lao động trong thời gian làm việc chính thức: Nếu một bên, người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo bằng văn bản cho bên kia với thời gian báo trước không dưới 30 ngày và không quá 90 ngày. |
| Hợp đồng lao động | Bắt đầu từ ngày Luật Lao động mới có hiệu lực vào tháng 2 năm 2022, loại hợp đồng lao động duy nhất được phép là hợp đồng có thời hạn. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển đổi mọi hợp đồng không xác định thời hạn hiện có thành hợp đồng có thời hạn cố định không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2023. |
Tuyển dụng toàn cầu là một quá trình toàn diện nhằm tuyển dụng nhiều nhân tài chuyên môn đa dạng, bao gồm các giám đốc điều hành, chuyên gia cổ trắng và công nhân cổ xanh, xuyên biên giới quốc tế.
Việc làm toàn cầu giúp giảm đáng kể rủi ro pháp lý và chi phí quản lý cho các công ty thâm nhập thị trường quốc tế, đồng thời nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả của tuyển dụng xuyên biên giới.
Dịch vụ thư ký công ty hỗ trợ các doanh nghiệp nước ngoài thiết lập các mô-đun chức năng quốc tế hoàn thiện và mạnh mẽ, giảm thiểu rủi ro tuân thủ trong quá trình quốc tế hóa một cách hiệu quả.
Dịch vụ hỗ trợ cuộc sống
Các dịch vụ hỗ trợ cuộc sống giúp bạn vượt qua rào cản ngôn ngữ và khác biệt văn hóa cũng như các thủ tục phức tạp và sự giám sát chặt chẽ, đảm bảo cho bạn một hành trình toàn cầu suôn sẻ.