veer-418650045

Thái Lan

Những thách thức và khó khăn mà doanh nghiệp phải đối mặt trong quá trình mở rộng toàn cầu

  • Những thách thức về Visa làm việc
    Các thủ tục phức tạp và sự giám sát chặt chẽ mà nhân viên nước ngoài phải đối mặt khi xin thị thực làm việc.
  • Khó khăn trong quản lý
    Những thách thức trong việc quản lý các nhóm đa văn hóa do rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt về văn hóa.
  • Rủi ro lao động cao
    Những tranh chấp lao động, vi phạm hợp đồng tiềm ẩn có thể phát sinh trong quá trình làm việc.
  • Khó khăn khi thuê nhân viên địa phương
    Thách thức trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp trong thị trường việc làm có tính cạnh tranh cao.
Quốc gia Thái Lan
Thời gian làm việc Thái Lan thực hiện tuần làm việc sáu ngày, với số giờ làm việc tối đa không quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần. Đối với công việc được coi là có hại cho sức khỏe, thời gian làm việc hàng ngày được giới hạn ở mức 7 giờ hoặc 42 giờ mỗi tuần.
thử việc Luật pháp Thái Lan không quy định số ngày thử việc tối thiểu, nhưng thông thường người sử dụng lao động Thái Lan quy định thời gian thử việc là 119 ngày hoặc ít hơn. Điều này là do nếu mối quan hệ lao động kéo dài dưới 120 ngày thì không cần phải trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Các loại việc làm Ở Thái Lan, các loại hình việc làm bao gồm lao động toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ, phi chính thức, tạm thời và hợp đồng; với việc làm liên tục trên 2 năm được coi là việc làm lâu dài.
quy định từ chức 1. Xã hội không tha thứ cho việc sa thải một cách tùy tiện; trong thực tế, chúng cần được xử lý hết sức thận trọng.
2. Trong trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo bằng văn bản cho bên kia, việc này có thể được thực hiện trong khi trả lương hoặc trước đó nhằm mục đích giao kết hợp đồng bằng cách kỳ trả lương tiếp theo.
3. Nếu thông báo sa thải được đưa ra sau ngày trả lương thì thời hạn thông báo sẽ được kéo dài đến hai tháng.
Hợp đồng lao động Mặc dù mẫu hợp đồng lao động bằng văn bản là không bắt buộc nhưng người sử dụng lao động và người lao động nên ký kết thỏa thuận bằng văn bản bao gồm các quy định sau:
- Thù lao (Tiền lương)
- Kỳ trả lương (Tần suất trả lương)
- Nghỉ phép hàng năm và các chế độ nghỉ phép khác
- Thời hạn báo trước khi chấm dứt quan hệ lao động

Tuyển dụng toàn cầu là một quá trình toàn diện nhằm tuyển dụng nhiều nhân tài chuyên môn đa dạng, bao gồm các giám đốc điều hành, chuyên gia cổ trắng và công nhân cổ xanh, xuyên biên giới quốc tế.

Việc làm toàn cầu giúp giảm đáng kể rủi ro pháp lý và chi phí quản lý cho các công ty thâm nhập thị trường quốc tế, đồng thời nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả của tuyển dụng xuyên biên giới.

Dịch vụ thư ký công ty hỗ trợ các doanh nghiệp nước ngoài thiết lập các mô-đun chức năng quốc tế hoàn thiện và mạnh mẽ, giảm thiểu rủi ro tuân thủ trong quá trình quốc tế hóa một cách hiệu quả.

Dịch vụ hỗ trợ cuộc sống

Các dịch vụ hỗ trợ cuộc sống giúp bạn vượt qua rào cản ngôn ngữ và khác biệt văn hóa cũng như các thủ tục phức tạp và sự giám sát chặt chẽ, đảm bảo cho bạn một hành trình toàn cầu suôn sẻ.