100+
Шаҳрҳои саросари ҷаҳон
иҷроияХидматҳои ҷустуҷӯдар ҷалби ҷаҳонӣ
Хидматҳои ҷустуҷӯии роҳбарон дар ҷалби ҷаҳонӣ як хидмати махсуси захираҳои инсонӣ мебошанд, ки асосан ба корпоратсияҳои фаромиллӣ хизмат мерасонанд
Оғоз кунед 
Ҷалби глобалӣ
Хадамоти кадрӣ
Асосан ба корпоратсияҳо ва корхонаҳои фаромиллӣ бо эҳтиёҷоти байнулмилалӣ хидмат расонида, ба онҳо дар дарёфт, арзёбӣ ва ҷорӣ кардани истеъдодҳои роҳбарикунанда, истеъдодҳои касбӣ ва техникӣ кӯмак мерасонад ...
-
Тадқиқоти бозор
Ширкатҳои Headhunting одатан тадқиқоти амиқи бозорро дар асоси ниёзҳои мушаххаси мизоҷони худ мегузаронанд -
Таҳлили саноат
Таҳлили кор, дарёфти истеъдодҳо, ташхиси аввалия, ҷадвали мусоҳиба, санҷиши замина, гуфтушуниди музди меҳнат, роҳнамоии раванди боркунӣ ва ғайраҳоро дар бар мегирад.
Таҳлили кор
Ширкатҳои сарпарастӣ одатан таҳқиқоти амиқи бозорро анҷом медиҳанд ...
Тартиби мусоҳиба
Ин усул ба корхонаҳо имкон медиҳад, ки равандҳои ҷалби онҳоро ба тартиб дароранд, хароҷотро кам кунанд ва сифати ҷалбро баланд бардоранд
Ҷустуҷӯи истеъдодҳо
Ширкатҳо аксар вақт аз платформаҳои ҷалби касбӣ ва агентиҳои саршиносӣ истифода мебаранд, то ҷойҳои холии корро нашр кунанд ва истеъдодҳои баландсифатро, ки ба ниёзҳои рушди тиҷорати байналмиллалӣ мувофиқанд, тафтиш кунанд.
Санҷиши пешакӣ
Ширкатҳои Headhunting одатан номзади мувофиқро мувофиқи эҳтиёҷоти мушаххаси муштарӣ тавассути таҳқиқоти амиқи бозор, таҳлили соҳаи мақсаднок ва шабакаи васеи номзадҳо мувофиқат мекунанд.
-
Ҷалби гулӯи сафед
Ҷалби либосҳои сафед ба фаъолиятҳои кироядиҳии фаромарзӣ дахл дорад, ки махсусан ба истеъдодҳои баландихтисос ва соҳибихтисос нигаронида шудааст. Ин навъи ҷалб асосан соҳаҳои ба мисли менеҷмент, технология, тадқиқот, молия, ҳуқуқ, маркетинг, захираҳои инсонӣ ва ғайраро дар бар мегирад, ки демографии мақсаднок ашхосе мебошанд, ки дорои дараҷаи бакалавр ё олӣ, дониш ва малакаҳои қавии касбӣ мебошанд ва қобилият доранд. дар қабули қарорҳо, идоракунӣ ё нақшҳои махсуси техникӣ дар корхонаҳо ва муассисаҳо хизмат мекунанд. -
Ҷалби гулӯлаҳои кабуд
Ҷалби либоси кабуд ба раванде дахл дорад, ки дар он корпоратсияҳо ё созмонҳои фаромиллӣ коргарони ботаҷриба дар саросари ҷаҳон меҷӯянд ва киро мекунанд. Ин категорияи ҷалб ба ашхосе, аз қабили техникҳои ботаҷриба, операторони хатҳои истеҳсолӣ, коргарони хидматрасонӣ, коргарони сохтмон, логистика, ронандагон, коргарони хоҷагӣ ва ғайра, ки маъмулан дорои малакаҳои касбӣ мебошанд, вале ҳатман тахассуси олии таълимӣ надоранд.
Раванди ҷалби аутсорсинг
RPO (Autsourcing Process Recruitment) ба амалияе дахл дорад, ки дар он ширкат қисман ё тамоми раванди ҷалби худро ба як провайдери махсуси RPO-и хидматрасонии тарафи сеюм месупорад ва ба дарёфти самараноки истеъдодҳо мусоидат мекунад....
Ва риояи қонунҳо ва қоидаҳои меҳнатро дар минтақаҳои кишварҳои гуногун дар миқёси ҷаҳонӣ таъмин кунед.
агентии кироя дар хориҷа?
Вақте ки шумо шарики тиҷории HR пайдо мекунед, ки метавонад бо шумо рушд кунад, ба монанди GlobalTouch бо мо афзоиш ёфтааст, он ба шумо ҳисси субот медиҳад. Ин махсусан дар як ширкати афзояндаи динамикӣ муҳим аст.
Эмили Энн - Вилсон
Ташкилоти касбии корфармои мо (PEO) як ҳалли камхарҷ ва ҳамаҷонибаи HR мебошад, ки вазифаҳои мураккаб ва вақтсӯзи HR-ро ба ӯҳда мегирад, то шумо метавонед ба тиҷорати худ тамаркуз кунед.
Роберт Бейкер -Харгров
Вақте ки шумо шарики тиҷории HR пайдо мекунед, ки метавонад бо шумо рушд кунад, ба монанди GlobalTouch бо мо афзоиш ёфтааст, он ба шумо ҳисси субот медиҳад. Ин махсусан дар як ширкати афзояндаи динамикӣ муҳим аст.
Эмили Энн - Вилсон
Саволҳои беҳтарин дар бораи мо
-
Барои пайдо кардани номзади мувофиқ чӣ қадар вақт лозим аст?
Ин ба мураккабии мавқеъ ва рақобат дар минтақа вобаста аст. Умуман, мо метавонем мусоҳиба бо номзадҳои мувофиқро дар тӯли чанд ҳафта оғоз кунем ва тамоми раванди қабулро дар давоми як моҳ анҷом диҳем. Албатта, барои нақшҳои махсусан калон ё хеле техникӣ, он метавонад бештар вақтро талаб кунад. -
Чӣ тавр ҳисоб кардани хароҷоти кадрӣ?
Пардохти мо одатан ҳамчун фоизи музди солонаи номзади муваффақ ҳисоб карда мешавад. Фоизи дақиқ вобаста ба сатҳ ва мушкилии мавқеъ фарқ мекунад. Мо инчунин метавонем иқтибосҳои собит лоиҳаро пешниҳод кунем, ки аз шароити мушаххас вобаста хоҳанд буд. -
Оё сифати номзадҳо кафолат дода мешавад?
Мо як раванди қатъии назорати сифат дорем, ки санҷишҳои муфассали замина, арзёбии маҳорат ва санҷишҳои истинодро дар бар мегирад. Мо кафолат медиҳем, ки номзадҳо на танҳо малака ва таҷрибаи заруриро доранд, балки инчунин ба фарҳанги корпоративии шумо мувофиқат мекунанд. -
Чӣ мешавад, агар номзад мувофиқ набошад?
Агар шумо дар давоми давраи санҷиш фаҳмед, ки номзад ба ин нақш мувофиқ нест, мо раванди қабулро дубора оғоз мекунем, то мувофиқи мувофиқро пайдо кунем. Одатан, мо мӯҳлати муайяни кафолатро пешниҳод менамоем, ки дар давоми он мо метавонем барои шумо ройгон ба кор ҷалб кунем. -
Кадом марҳилаҳо дар раванди ҷалбкунӣ мавҷуданд?
Раванди ҷалби мо одатан таҳлили эҳтиёҷот, интишори кор, санҷиши резюме, мусоҳибаҳои аввалия, арзёбии амиқ, санҷиши замина ва тавсияҳои ниҳоиро дар бар мегирад. Мо бо шумо зич ҳамкорӣ мекунем, то ҳар як қадам бо интизориҳои шумо мувофиқат кунад. -
Шумо ба қонунҳо ва қоидаҳои кишварҳои гуногун чӣ гуна муносибат мекунед?
Мо як гурӯҳи мушовирони ҳуқуқӣ дорем, ки бо қонунҳо ва қоидаҳои кишварҳо ва минтақаҳои гуногун шиносанд. Онҳо кафолат медиҳанд, ки раванди қабул ба қоидаҳои маҳаллӣ комилан мувофиқат мекунад ва ба шумо роҳнамоӣ ва дастгирии зарурии ҳуқуқӣ медиҳад.
оғоз кунед
Биёед ҳалли комилро барои тиҷорати шумо пайдо кунем.