start offert
English
100+

Städer över hela världen

VerkställandeSöktjänsterinom global rekrytering

Executive search-tjänster inom global rekrytering är en specialiserad personaltjänst som främst vänder sig till multinationella företag
Kom igång
Global rekrytering
jägare05

Global rekrytering

Rekryteringstjänst

Betjänar främst multinationella företag och företag med internationaliseringsbehov, hjälper dem att hitta, utvärdera och introducera ledande befattningshavare, professionella och tekniska talanger...

  • Marknadsundersökning

    Headhunting-företag gör vanligtvis djupgående marknadsundersökningar baserat på deras kunders specifika behov

  • Branschanalys

    Inkluderar jobbanalys, talangförsörjning, initial screening, schemaläggning av intervjuer, bakgrundskontroller, löneförhandling, introduktionsprocessvägledning, bland annat
Läs mer
Arbetsanalys
Arbetsanalys
Headhunting-företag gör vanligtvis djupgående marknadsundersökningar...
Intervjuarrangemang
Intervjuarrangemang
Denna metod gör det möjligt för företag att effektivisera sina rekryteringsprocesser, minska kostnaderna, förbättra rekryteringskvaliteten
Talangsökning
Talangsökning
Företag använder ofta professionella rekryteringsplattformar och headhuntingbyråer för att lägga upp lediga jobb och söka efter högkvalitativa talanger som möter behoven för internationell affärsutveckling.
Preliminär screening
Preliminär screening
Headhuntingföretag matchar vanligtvis rätt kandidat enligt kundens specifika behov genom djupgående marknadsundersökningar, målindustrianalyser och omfattande kandidatnätverk.

  • White Collar Rekrytering

    Tjänstemannarekrytering avser gränsöverskridande anställningsaktiviteter som specifikt riktar sig till högutbildade och skickliga professionella talanger. Denna typ av rekrytering täcker huvudsakligen områden som management, teknik, forskning, ekonomi, juridik, marknadsföring, mänskliga resurser, etc., med måldemografin är individer som har en kandidatexamen eller högre, starka yrkeskunskaper och färdigheter, och är kapabla. att tjänstgöra i beslutsfattande, ledande eller specialiserade tekniska roller inom företag och institutioner.

  • Blue Collar Rekrytering

    Arbetskraftsrekrytering hänvisar till den process där multinationella företag eller organisationer söker och anställer kvalificerade manuella arbetare över hela världen. Den här rekryteringskategorin riktar sig till individer som kvalificerade tekniker, produktionslinjeoperatörer, underhållsarbetare, byggnadsarbetare, logistikarbetare, chaufförer, lantarbetare och så vidare, som vanligtvis har yrkeskunskaper men som inte nödvändigtvis har avancerade akademiska kvalifikationer.
Läs mer

Rekryteringsprocess Outsourcing

RPO (Recruitment Process Outsourcing) hänvisar till den praxis där ett företag anförtror delar av eller hela sin rekryteringsprocess till en specialiserad tredjeparts RPO-tjänsteleverantör, vilket underlättar effektivt talangförvärv....

Och säkerställa efterlevnad av arbetslagar och förordningar i olika länders regioner på global skala.

byrå för att anställa utomlands?

När du hittar en HR-affärspartner som kan växa med dig, som GlobalTouch har vuxit med oss, ger det dig en känsla av stabilitet. Detta är särskilt viktigt i ett dynamiskt växande företag.
Emily Anne -Wilson
Vår professionella arbetsgivarorganisation (PEO), är en kostnadseffektiv, allt-i-ett HR-lösning som tar sig an komplicerade, tidskrävande HR-uppgifter, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Robert Baker -Hargrove
När du hittar en HR-affärspartner som kan växa med dig, som GlobalTouch har vuxit med oss, ger det dig en känsla av stabilitet. Detta är särskilt viktigt i ett dynamiskt växande företag.
Emily Anne -Wilson

Vanliga frågor om oss

  • Hur lång tid tar det att hitta en lämplig kandidat?

    Detta beror på befattningens komplexitet och konkurrensen i regionen. Generellt sett kan vi börja intervjua lämpliga kandidater inom några veckor och slutföra hela rekryteringsprocessen inom cirka en månad. För särskilt seniora eller mycket tekniska roller kan det naturligtvis ta längre tid.

  • Hur beräknar man rekryteringskostnader?

    Våra arvoden beräknas vanligtvis som en procentandel av den framgångsrika kandidatens årslön. Den exakta procentsatsen varierar beroende på positionens nivå och svårighetsgrad. Vi kan även erbjuda fasta projektofferter, som beror på de specifika omständigheterna.

  • Kan kvaliteten på kandidaterna garanteras?

    Vi har en rigorös kvalitetskontrollprocess som inkluderar detaljerade bakgrundskontroller, kompetensbedömningar och referenskontroller. Vi ser till att kandidater inte bara har den kompetens och erfarenhet som krävs utan också passar väl in i din företagskultur.

  • Vad händer om kandidaten inte är lämplig?

    Om du under prövotiden finner att kandidaten inte är lämplig för rollen kommer vi att återuppta rekryteringsprocessen för att hitta en bättre passform. Vanligtvis erbjuder vi en viss garantiperiod under vilken vi kan återrekrytera åt dig utan kostnad.

  • Vilka är stegen i rekryteringsprocessen?

    Vår rekryteringsprocess inkluderar vanligtvis en behovsanalys, jobbannons, CV-granskning, inledande intervjuer, djupgående bedömningar, bakgrundskontroller och slutliga rekommendationer. Vi arbetar nära dig för att säkerställa att varje steg överensstämmer med dina förväntningar.

  • Hur reagerar du på olika länders lagar och förordningar?

    Vi har ett team av juridiska rådgivare som är bekanta med lagar och förordningar i olika länder och regioner. De säkerställer att rekryteringsprocessen helt överensstämmer med lokala regler och ger dig nödvändig juridisk vägledning och support.

komma igång

Låt oss hitta den perfekta lösningen för ditt företag.