veer-418650045

Mexiko

Utmaningar och svårigheter som företag möter under global expansion

  • Utmaningar för arbetsvisum
    De komplexa förfarandena och strikta granskning som utländska anställda möter när de ansöker om arbetsvisum.
  • Managementsvårigheter
    Utmaningarna med att leda tvärkulturella team på grund av språkbarriärer och kulturella skillnader.
  • Höga arbetsrisker
    Potentiella arbetskonflikter och avtalsbrott som kan uppstå under anställningsprocessen.
  • Svårt att anställa lokal personal
    Utmaningen att hitta och attrahera lämpliga talanger på en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Land Mexiko
Arbetstid Utöver de 8 obligatoriska betalda helgdagarna har anställda rätt till 1 betald vilodag efter var 6:e ​​arbetsdag, vilket ger den totala betalda arbetstiden till 56 timmar. Veckoarbetstiden uppgår till 48, fördelat på 6 dagar från måndag till lördag.
Skyddstillsyn Vanligtvis varar prövotiden i 90 dagar, under vilken den anställde åtnjuter fulla förmåner.
Typer av anställning Mexikanska anställningstyper inkluderar fast personal (heltidsanställda), tillfälligt anställda, säsongsanställda och visstidsanställda.
Avgångsbestämmelser Uppsägningstid för anställd:
Det finns ingen lagstadgad uppsägningstid; i praktiken är det vanligtvis 1-2 veckor.
Arbetsgivares uppsägning av anställda:
Ingen lagstadgad uppsägningstid krävs. Vanligtvis sägs kontrakten upp på utgångsdatumet. Uppsägningen av kontraktet måste vara skriftligt och åtföljas av relevanta betalningar.
Arbetsavtal Anställningskontrakt (Contrato de Trabajo) måste innehålla följande information:
Anställd information (nationalitet, kön, ålder, civilstånd),
Anställningstid (varaktighet),
Tjänster som ska tillhandahållas av den anställde,
Plats(er) där tjänsterna kommer att tillhandahållas,
Lönebelopp och detaljer,
Villkor och betalningsdatum,
Utbildningsprogram,
Semesterrätt,
Övriga arbetsförhållanden,
Eventuell tillämplig information om kollektivavtal.

Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.

Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.

Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.

Livsassistenttjänster

Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.