| Land | Vietnam |
| Arbetstid | För anställda med fasta arbetsscheman: Om veckoarbetstiden är fast, får den dagliga arbetstiden inte överstiga 10 timmar, med en sammanlagd mängd av högst 48 timmar per vecka. Om den dagliga arbetstiden är fast, ska det dagliga arbetet inte överstiga 8 timmar, sammanlagt till högst 48 timmar per vecka. |
| Skyddstillsyn | Provanställningstiden för tjänster som kräver avancerad eller högre yrkes- och teknisk kompetens ska inte överstiga 60 dagar, för roller med allmänt erforderliga tekniska och yrkeskompetenser ska den inte överstiga 30 dagar och för alla andra typer av arbeten ska den inte överstiga 6 dagar. Under prövotiden ska lönen inte understiga 70 % av ordinarie lön efter prövotid (med praktiskt genomförande ofta 85 %). Inom prövotiden kan båda parter ändra och komplettera villkoren i avtalet. Anställda med tidsbegränsade anställningsavtal på kortare tid än en månad omfattas inte av någon provanställning. |
| Typer av anställning | |
| Avgångsbestämmelser | För tillsvidarekontrakt, minst 45 dagars uppsägningstid. För kontrakt som har varat mellan 12 och 36 månader, minst 30 dagars uppsägningstid. För säsongskontrakt eller de som sysslar med tidsbegränsat arbete kortare än 12 månader, minst 3 dagars uppsägningstid. Uppsägningstid vid uppsägning av anställd: För anställda med tillsvidareanställning är uppsägningstiden 45 dagar i förväg. För dem som har ett visstidsanställningsavtal är uppsägningstiden 30 dagar i förväg. För anställda med säsongs- eller specifika uppdrag som varar kortare än 12 månader är uppsägningstiden 3 arbetsdagar i förväg. |
| Arbetsavtal | (1) Kontrakt med obestämd varaktighet (IDC): Avser ett kontrakt där ingen av parterna anger en giltighetstid eller ett uppsägningsdatum. (2) Fixed-Term Contract (FTC): Avser ett kontrakt med ett definierat uppsägningsdatum, som inte överstiger 36 månader från kontraktets ikraftträdandedatum. (3) Periodiskt avtal (även känt som ett "säsongsavtal"): Varar i mindre än 12 månader. Säsongskontrakt är dock uteslutande för säsongsbetonade uppgifter såvida inte den anställde: i) fullgör militärtjänstplikt, ii) på mammaledighet eller iii) tillfälligt frånvarande av andra angivna skäl. |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.