| Land | UAE |
| Arbetstid | ① Högst 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka. ② Daglig arbetstid för vissa branscher eller kategorier av anställda kan ökas eller minskas enligt särskilda affärskrav som föreskrivs av arbets- och socialministeriet. ③ Standardarbetstiden reduceras under månaden Ramadan. |
| Skyddstillsyn | Enligt reglerna från arbets- och socialministeriet i Förenade Arabemiraten är den maximala varaktigheten för en anställds prövotid sex månader. En arbetsgivare får endast bestämma prövotid en gång med samma arbetstagare. Skulle den anställde framgångsrikt fullfölja provanställningen och bli bekräftad i sin befattning, träder avtalet i kraft enligt överenskomna villkor. Den tid som spenderas under provanställningen ska räknas in i arbetstagarens tjänstgöringstid hos arbetsgivaren. |
| Typer av anställning | 1. Heltid (permanent): Anställda i denna kategori arbetar heltid uteslutande för en enda arbetsgivare. 2. Deltid: Dessa anställda arbetar ett visst antal timmar eller dagar för en eller flera arbetsgivare. 3. Tillfälligt: Anställda i denna kategori anställs för en viss period eller för att utföra en viss typ av arbetsuppgift, med anställningen avslutad när uppgiften är klar. |
| Avgångsbestämmelser | 1. Avbrytande av anställningsförhållandet under provanställningen: Kräver minst 14 dagars uppsägningstid, eller 30 dagar om den anställde ansluter till ett annat företag inom UAE. Vidare förbehåller sig arbetsgivaren rätten att begära att den nya arbetsgivaren ersätter kostnaderna för att anställa arbetstagaren. 2. Uppsägning av anställningsförhållandet under den formella anställningstiden: Om någon av parterna, arbetsgivaren eller arbetstagaren, önskar säga upp avtalet ska skriftlig uppsägning ske till den andra parten med en uppsägningstid på minst 30 dagar och högst 90 dagar. |
| Arbetsavtal | Från och med den nya arbetslagens verkställighetsdatum i februari 2022 är den enda tillåtna typen av anställningsavtal ett visstidskontrakt. Arbetsgivare har mandat att senast den 31 december 2023 omvandla befintliga tillsvidarekontrakt till visstidskontrakt. |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.