| Land | Filippinerna |
| Arbetstid | Anställda som arbetar högst 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka ska betalas normal lön under denna arbetsperiod. |
| Skyddstillsyn | Provanställningen för långtidsanställda ska inte överstiga 6 månader. |
| Typer av anställning | Anställningstypen i Filippinerna är långtidsanställda; visstidsanställda; Projektrelaterade medarbetare; Säsongsanställda; Tillfälliga arbetstagare. |
| Avgångsbestämmelser | Uppsägningstiden varierar beroende på hur lång tid de anställda har tjänat sin arbetsgivare: (1) Anställd tjänst ≤ två år, 4 veckors uppsägningstid (2) Personaltjänst i 2-5 år med 6 veckors uppsägningstid (3) Anställd tjänst > 5 år, med 8 veckors uppsägningstid. 2. Uppsägningstid för anställds uppsägning Anställda ska lämna ett uppsägningsmeddelande till sin arbetsgivare 30 dagar i förväg. |
| Arbetsavtal | Arbetsavtalet ska innehålla följande innehåll: (1) Typ av anställning (2) Minimilön (3) Socialförsäkring och obligatorisk försäkring (4) Provanställning (5) Uppsägningstid (6) Andra företagspolicyer för välfärd - ibland kommer detta att förklaras i personalhandboken |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.