| Land | Thailand |
| Arbetstid | Thailand tillämpar en sexdagars arbetsvecka, med den maximala arbetstiden som inte överstiger 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka. För arbete som bedöms vara skadligt för hälsan är den dagliga arbetstiden begränsad till 7 timmar eller 42 timmar per vecka. |
| Skyddstillsyn | Thailändsk lag anger inte ett minsta antal dagar för en provanställning, men det är vanlig praxis för thailändska arbetsgivare att fastställa provanställningstiderna till 119 dagar eller mindre. Det beror på att om anställningsförhållandet varar mindre än 120 dagar krävs inget avgångsvederlag vid uppsägning av en anställd. |
| Typer av anställning | I Thailand inkluderar anställningstyper heltid, deltid, säsongsarbetare, informella, tillfälliga och kontraktsanställda; varvid sammanhängande anställning överstigande 2 år anses som tillsvidareanställning. |
| Avgångsbestämmelser | 1. Samhället tolererar inte godtyckliga uppsägningar; i praktiken bör de hanteras med största försiktighet. 2. För det fall antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren vill säga upp anställningsavtalet ska ett skriftligt meddelande till motparten göras, vilket kan ske antingen under löneutbetalningen eller dessförinnan, i syfte att ingå avtalet senast nästa löneperiod. 3. Om uppsägningen lämnas efter lönedagen förlängs uppsägningstiden till två månader. |
| Arbetsavtal | Även om ett skriftligt formulär för anställningsavtal inte är obligatoriskt, är det tillrådligt för arbetsgivare och anställda att ingå ett skriftligt avtal som innehåller följande bestämmelser: - Ersättning (lön) - Löneperiod (frekvens för löneutbetalning) - Årlig ledighet och andra typer av ledighetsrättigheter - Uppsägningstid krävs för uppsägning av anställningsförhållandet |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.