| Land | saudi-arabien |
| Arbetstid | Arbetstiden är 48 timmar per vecka, högst 8 timmar per dag. Under de sista 10 dagarna i månaden får arbetstiden inte överstiga 6 timmar. Dessutom ska det finnas minst en ledig dag per vecka. |
| Skyddstillsyn | Inte mer än tre månader. |
| Typer av anställning | Anställningsformerna omfattar främst direktanställning och arbetsförmedling |
| Avgångsbestämmelser | Enligt saudisk arbetsrätt kan arbetsgivare säga upp anställda i följande situationer: 1. Anställda bryter allvarligt mot företagets regler; 2. Anställda kan inte fortsätta arbeta på grund av hälsoskäl; 3. Företagets ekonomiska situation är dålig och kräver permitteringar. Om arbetsgivaren säger upp en anställd ska denne meddela den anställde 30 dagar i förväg och betala en månadslön som avgångsvederlag. |
| Arbetsavtal | Avtalet bör innehålla minst följande innehåll: Detaljerad information om båda parter (namn, adress, kontaktinformation); Befattning, arbetsbeskrivning och arbetsplats; Arbetstid och provanställning; Lön, förmåner och försäkringsuppgifter; Arbetstider och viloarrangemang; Villkor och rutiner för uppsägning. |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.